Licencier un salarié protégé pour motif économique - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Licencier un salarié protégé pour motif économique

Vous avez engagé une procédure de licenciement collectif pour motif économique. L'un des salariés désignés par les critères d'ordre des licenciements est un délégué du personnel titulaire. Comment les formalités liées à la protection s'articulent-elles avec la procédure de licenciement ? Pouvez-vous choisir un autre salarié ? Devez-vous convoquer le salarié protégé à un entretien préalable ?

La bonne méthode



Licenciement économique d'un salarié protégé : demande d'autorisation à l'inspection du travail
Recours hiérarchique à l'encontre de la décision de l'inspection du travail refusant le licenciement d'un salarié protégé
 

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