Embaucher sous CDD en raison d'un accroissement d'activité - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Embaucher sous CDD en raison d'un accroissement d'activité

Vous êtes confronté à une période de pointe d'activité que votre effectif ne peut pas absorber. Vous avez rencontré des candidats immédiatement disponibles dont l'embauche vous permettrait de faire face à cette surcharge d'activité. Vous envisagez donc naturellement de conclure un contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

Que recouvre la notion d'accroissement temporaire d'activité permettant de recourir à un CDD ? L'accroissement temporaire d'activité doit-il être imprévisible ? Le salarié doit-il être obligatoirement affecté aux tâches concernées par le surcroît ? Quel formalisme devez-vous respecter ?

La bonne méthode



Contrat à durée déterminée pour surcroît d'activité avec un terme précis (Bâtiment)
Contrat à durée déterminée (CDD) à terme incertain conclu pour le remplacement d'un salarié absent (Bâtiment)
 

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