Embaucher sous CDD pour remplacer un salarié absent - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Embaucher sous CDD pour remplacer un salarié absent

L'un de vos salariés est en arrêt de travail depuis un certain temps et vous recevez prolongation après prolongation. A priori, un retour n'est pas prévu à court terme et ses collègues ne peuvent plus absorber cette charge de travail supplémentaire, le retard s'accumulant. Vous avez reçu un bon candidat qui remplit toutes les conditions pour occuper le poste. Vous allez donc conclure un CDD de remplacement d'un salarié momentanément absent.

Quelles sont les règles régissant le cas de recours au CDD de remplacement ? Ce contrat à durée déterminée peut-il être utilisé en cas de départ du salarié de la société ? Faut-il obligatoirement indiquer un terme précis dans le contrat ?

La bonne méthode



Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour remplacement d'un salarié absent sans terme précis
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour le remplacement d'un salarié absent
Liste des travaux chimiques dangereux interdits aux CDD
 

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