L'embauche d'un intérimaire - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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L'embauche d'un intérimaire - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

L'embauche d'un intérimaire

Un de vos collaborateurs fait défaut au pire moment. Vous n'avez pas d'autre solution que de recruter en urgence. Avant l'embauche d'un intérimaire, il faut déterminer précisément vos besoins. Ensuite seulement vous contactez le prestataire dans le but de conclure un contrat de mise à disposition et accueillir l'intérimaire.

Concrètement, qui appeler pour procéder à une embauche rapide d'un intérimaire ? Quelles informations donner ? Comment accueillir le travailleur temporaire ?

Attention : le référent Covid-19 que vous avez désigné, le tuteur ou la personne en charge de l'accueil de l'intérimaire doit être en mesure de le former sur :

  • les préconisations générales contre les risques de contamination applicables sur le lieu de travail ;
  • les mesures particulières applicables sur le site de l'entreprise ou de l'établissement.

L'intérimaire doit également être formé sur l'utilisation des EPI (comment porter le masque, le retirer, où le jeter, points d'eau, etc.), conformément au protocole gouvernemental santé-sécurité des salariés.

Par ailleurs, vous pouviez, par accord d'entreprise, jusqu'à une date fixée par l'accord et ne pouvant pas excéder le 30 septembre 2021, déterminer d'autres cas de recours au travail temporaire que ceux prévus par la loi (reportez-vous à l'onglet « La bonne méthode – Étape 1 »).

La bonne méthode



Intérim : contrat de mise à disposition
Intérim : contrat de mission
Plan et méthode pour élaborer une fiche de poste
Intérim : tableau récapitulatif des mesures de prévention pour l'accueil d'un intérimaire
 

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