Conclure et mettre fin à un contrat de chantier - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Conclure et mettre fin à un contrat de chantier

Un chantier intéressant se présente à vous. Hélas, compte tenu de la taille de votre entreprise et des moyens humains dont vous disposez, il vous est difficile de faire face à celui-ci.

Recruter en contrat à durée déterminée vous paraît d'emblée comme la solution idéale, mais l'incertitude de la durée exacte de votre chantier ne vous permet pas de recourir à ce type de contrat. Le contrat de chantier semble peut-être pour vous la solution la plus adaptée. En quoi consiste-t-il ? Comment faut-il procéder ?

Attention : dans le cadre de l'épidémie de Covid-19, de nombreux chantiers ont été suspendus, pour une durée souvent incertaine. Cela ne permet pas pour autant de mettre un terme au CDI pour fin de chantier. Il faut soit placer les salariés en activité partielle, soit les licencier pour motif économique s'il est caractérisé.

La bonne méthode



Contrat pour la durée du chantier (Bâtiment)
Contrat pour la durée d'un chantier - renouvellement (Bâtiment)
Licenciement pour fin de chantier ou d'opération : notification
 

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