Absence injustifiée d'un salarié en CDI : comment la gérer ? - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Absence injustifiée d'un salarié en CDI : comment la gérer ?

Un salarié est absent de son poste de travail depuis plusieurs jours et vous n'avez aucune nouvelle de sa part. Vous ou certains de ses collègues avez tenté de le contacter sans succès. Cette absence désorganise très fortement votre activité dans la mesure où le salarié vous laisse dans l'ignorance de ses intentions. Il se peut même qu'il ne reprenne jamais le travail.

Cette situation ne peut pas durer et doit être clarifiée. Mais que faire ? Quels sont les bons réflexes et les erreurs à éviter ?

La bonne méthode



Demande de justification d'absence
Avertissement pour absence injustifiée
Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
Notification d'une mise à pied disciplinaire
Demande de certificat médical au salarié
Mise en demeure au salarié de reprendre son poste de travail
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
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