Agir en cas d'abandon de poste - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Agir en cas d'abandon de poste - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Agir en cas d'abandon de poste

À la suite d'une altercation avec son chef d'équipe qui lui faisait une remarque sur la qualité de son travail, un de vos salariés prend ses affaires et quitte la société pendant son horaire de travail. Il s'agit d'un abandon de poste.

Pouvez-vous considérer le salarié comme démissionnaire ? Comment réagir dans de telles circonstances ? Quelles sanctions prendre ? Peut-on aller jusqu'à envisager le licenciement ?

La bonne méthode



Avertissement (hors blâme, manquement règles sécurité, absence injustifiée)
Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu'un licenciement
Notification d'une mise à pied disciplinaire
Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à un entretien préalable
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
Notification du licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités de licenciement
Demande de justification d'absence
 

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