Un salarié en CDD ne reprend pas le travail après une absence justifiée : comment agir ? - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Un salarié en CDD ne reprend pas le travail après une absence justifiée : comment agir ? - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Un salarié en CDD ne reprend pas le travail après une absence justifiée : comment agir ?

L'un de vos salariés, embauché en CDD, a pris une semaine de congé. Le lundi suivant, il ne reprend pas son poste, pas plus que le mardi. Il y a quelques jours, vous avez été confronté à une situation comparable, puisqu'un autre employé, lui aussi en CDD, n'a pas repris son poste à l'issue de son arrêt maladie.

Que faire dans chacune de ces situations ? Comment réagir ?

La bonne méthode



Avertissement pour absence injustifiée
Demande de justification d'absence
Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
Convocation à un entretien préalable en vue de la rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour faute grave
Notification de la rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour faute grave
 

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