Grossesse et maternité : les mesures à prendre - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Grossesse et maternité : les mesures à prendre - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Grossesse et maternité : les mesures à prendre

L'une de vos salariées vous annonce qu'elle est enceinte et qu'elle envisage de se mettre en arrêt maladie pour préserver la santé de son futur bébé vu la pénibilité de son travail. Vous devez par ailleurs en remplacer une autre dont le congé de maternité commence dans quelques jours. La première peut-elle rester à son poste ? Quelles mesures devez-vous prendre pour remplacer la seconde ? Quelles sont les obligations qui s'imposent à vous ? Quelles sont les erreurs à éviter pour que vos droits respectifs soient préservés ?

Mesures Covid-19

Attention : la femme enceinte fait partie des personnes vulnérables au cours du seul 3e trimestre de sa grossesse. Elle peut donc être placée en activité partielle dès le début de cette période si elle ne peut :

  • ni être mise en télétravail intégral ;
  • ni bénéficier en présentiel des mesures de protection renforcées (isolement du poste de travail, etc.).

Pour bénéficier de l'activité partielle, elle doit en outre, depuis le 27 septembre 2021, travailler sur un poste susceptible de l'exposer à de fortes densités virales (services hospitaliers de première ligne, etc.).

La bonne méthode



Congé de maternité : durées
Réponse à l'annonce d'une grossesse
Déclaration de grossesse à l'employeur
Demande de mutation en cours de grossesse (lettre de la salariée)
Réponse à une demande de mutation provisoire d'une femme enceinte
 

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