Prévoir la visite médicale de reprise - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Prévoir la visite médicale de reprise

Visite médicale de reprise ? Pourquoi faire ? Si le salarié n'a plus d'arrêt maladie, c'est qu'il peut reprendre son travail !

Cette interprétation fréquente résulte de l'absence de distinction entre « être en bonne santé » et « être apte à exercer les fonctions inhérentes à un poste de travail ».

En pratique, la visite médicale de reprise est comme une nouvelle visite médicale d'embauche.

Puisqu'une maladie, ou un accident, est arrivée en cours de collaboration, obligeant le salarié à s'absenter, il faut vérifier qu'il est toujours apte, sans restrictions, à exercer l'emploi pour lequel il a été embauché.

À défaut, le médecin du travail proposera des adaptations de poste ou une affectation à d'autres postes, ou établira un avis d'inaptitude.

La bonne méthode



Demande de visite de reprise au service médical
Lettre informant le salarié de l'organisation d'une visite de reprise
Visite médicale de reprise : lettre adressée au salarié qui ne s'est pas présenté à la convocation (rappel de ses obligations et nouvelle convocation)
Attestation de suivi individuel de l'état de santé
Avis d'aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d'un suivi individuel renforcé
Proposition de mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d'aménagement du temps de travail
Avis d'inaptitude
 

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