Négocier un accord d'entreprise sur le télétravail - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Négocier un accord d'entreprise sur le télétravail

Le télétravail désigne une forme d'organisation dans laquelle un travail est effectué par un salarié hors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Dans la pratique, il peut s'exercer au domicile du salarié ou dans un espace de co-working, que ce soit de façon régulière ou occasionnelle. De plus, le travail d'un salarié peut être réalisé en totalité ou en partie seulement hors de l'entreprise. Le télétravail peut enfin s'appliquer à tous les salariés de l'entreprise ou à certains d'entre eux.

Sa mise en place peut prendre plusieurs formes, dont la négociation d'un accord d'entreprise.

Attention : dans le cadre d'une épidémie telle que celle de Covid-19, le télétravail peut être mis en oeuvre de façon dérogatoire. Il est dans ce cas considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité et garantir la protection de la santé et de la sécurité des salariés.

La bonne méthode



Accord d'entreprise : invitation des délégués syndicaux à négocier un accord
Accord d'entreprise de mise en place du télétravail
Charte d'entreprise de mise en place du télétravail
Notification d'une décision d'appliquer le télétravail en contexte épidémique
 

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