Rémunérer un apprenti - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Gérer le personnel du BTP

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Rémunérer un apprenti

Vous envisagez d'embaucher un apprenti dans la perspective de le former avant un éventuel contrat à durée indéterminée (CDI). Vous hésitez entre un jeune de 16 ans et un autre de 20 ans qui a déjà suivi un premier apprentissage chez un autre employeur. Vous vous interrogez sur le montant des rémunérations à verser, d'autant plus qu'elles sont réglementées et varient selon les situations.

La bonne méthode



Déclaration en vue de la formation d'apprentis
Contrat d'apprentissage ou avenant (notice)
 

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