Ne rien oublier dans la rédaction du CDD - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Gérer le personnel du BTP

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Ne rien oublier dans la rédaction du CDD

Vous souhaitez embaucher un ouvrier en contrat à durée déterminée (CDD) et vous vous apprêtez à rédiger le contrat. Soyez prudent, car le CDD est un contrat précaire qui a été très encadré par le législateur. Il en a fait un contrat relativement rigide, très difficile à rompre et soumis à un formalisme strict qui impose que sa rédaction soit rigoureuse. Suivez nos conseils pas à pas pour établir un contrat fiable.

La bonne méthode



Contrat à durée déterminée pour surcroît d'activité avec un terme précis (Bâtiment)
Contrat à durée déterminée (CDD) à terme incertain conclu pour le remplacement d'un salarié absent (Bâtiment)
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour l'execution d'une tâche occasionnelle
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu dans l'attente de la suppression d'un poste
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) ""job d'été"" conclu avec un élève ou un étudiant
 

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