Mettre en place une clause de rémunération variable - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Mettre en place une clause de rémunération variable - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Mettre en place une clause de rémunération variable

Vous avez décidé d'embaucher un nouveau commercial et vous souhaitez intégrer dans sa rémunération une part de flexibilité. Vous allez donc le soumettre à une clause de rémunération variable. Celle-ci consiste traditionnellement en une part de rémunération fixe et une part variable selon des critères définis.

Disposez-vous de toute liberté pour choisir les critères de variabilité ? Faut-il respecter une rémunération minimale ? S'il s'agissait d'un salarié qui avait déjà un contrat de travail chez vous, pouvez-vous lui imposer une modification de son contrat ?

La bonne méthode



Clause de rémunération variable
 

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