Réagir aux contrôles et recommandations du service de prévention et de santé au travail - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Gérer le personnel du BTP

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Réagir aux contrôles et recommandations du service de prévention et de santé au travail

Obligatoire à partir d'un salarié, exclusivement préventive, la médecine du travail veille à ce que la santé des salariés ne soit pas détériorée par leur travail. Elle est aussi et de plus en plus la partenaire de l'employeur et des autres acteurs en matière de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.

Vous devez adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST) interentreprises pour la surveillance médicale de vos salariés.

Selon votre localisation géographique vous avez le choix entre un service médical interentreprises ayant une compétence spécifique BTP ou des services médicaux interentreprises interprofessionnels. Il existe en France une trentaine de services médicaux BTP.

Quel est le rôle exact du SPST et quels sont les réflexes à avoir pour un partenariat optimal ?

Mesures Covid-19

Attention : le médecin du travail peut, jusqu'au 31 juillet 2022 :

  • prescrire et renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection ;
  • délivrer un certificat médical à une personne vulnérable en vue de son placement en activité partielle ;
  • diffuser des messages de prévention contre le risque de contagion ;
  • aider l'entreprise dans la mise en oeuvre des mesures de prévention adéquates et d'adaptation de l'organisation de travail à la crise sanitaire ;
  • prescrire des tests de dépistage.

Par ailleurs, le médecin du travail et les infirmiers des SPST peuvent procéder à la vaccination (reportez-vous à l'Étape 1).

De plus, peuvent être reportées de 1 an, soit jusqu'au 30 septembre 2022 au plus tard, certaines visites médicales qui venaient normalement à échéance avant le 30 septembre 2021.

Le médecin du travail doit informer l'employeur et le salarié des reports et des dates reprogrammées des visites.

Pour plus de détails sur les reports possibles des visites médicales, reportez-vous aux fiches dédiées dans l'onglet « Pour aller plus loin »).

La bonne méthode



Convocation du salarié à la visite d'information et de prévention (ou à l'examen médical d'aptitude à l'embauche)
Liste des examens médicaux
Attestation de suivi individuel de l'état de santé
Avis d'aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d'un suivi individuel renforcé
Proposition de mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d'aménagement du temps de travail
Avis d'inaptitude
Liste des documents à tenir à disposition du médecin du travail
 

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Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
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