Faut-il embaucher un handicapé ou payer la contribution AGEFIPH ? - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Faut-il embaucher un handicapé ou payer la contribution AGEFIPH ?

Pour la 3e année consécutive, votre effectif atteint le seuil des 20 salariés et vous allez être soumis à un choix important : embaucher un salarié handicapé ou payer une contribution. D'autant plus que vous allez bientôt être en mesure de créer un poste supplémentaire.

Mais qu'entend-on exactement par personne handicapée ? Et de quelles aides pouvez-vous bénéficier ? Avant de vous décider, prenez le temps de comparer les coûts respectifs de chaque alternative.

La bonne méthode



L'obligation d'emploi des personnes handicapées (schéma)
Demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap d'un salarié (AGEFIPH)
 

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