Les étapes de la mise en place d'un accord de participation

La participation est obligatoire pour toute entreprise dont l'effectif a atteint au moins 50 salariés pendant au moins 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 derniers exercices. L'entreprise doitxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

L'employeur, les salariés, les représentants syndicaux, les représentants du personnel, la DIRECCTE, REGARDBTP, pour le RPP  Même s'il peut signer l'accordxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.

Pour les entreprises dont l'effectif est d'au moins 50 salariés (ou qui appartiennent à une unité économique et sociale d'au moins 50 salariés), l'accord de branche est applicable de plein droit.  xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx. xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxx.