Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés - Editions Tissot
Gérer le personnel > > Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise > Respecter les libertés individuelles, lutter contre la discrimination et le harcèlement

Gérer le personnel

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de la marche à suivre pour faire face aux situations du quotidien.

Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés - Gérer le personnel - Editions Tissot -p-
égalité professionnelle

égalité professionnelle

Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés

Les textes légaux et conventionnels garantissent les principes d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur le plan tant de l'embauche que des rémunérations et des promotions. Pourtant, les différences, notamment de salaires, perdurent (en France, les femmes salariées du secteur privé gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes en équivalent temps plein – données INSEE 2017).

Que signifie exactement « respecter l'égalité professionnelle femmes-hommes » ? Que devez-vous savoir en la matière pour respecter la réglementation et éviter toute forme de discrimination ?

La bonne méthode



Modèle de rapport de situation comparée femmes-hommes (entreprises de plus de 300 salariés)
Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes
Calcul et évaluation des indicateurs d'écart de rémunération femmes-hommes - Entreprises de plus de 250 salariés
Calcul et évaluation des indicateurs d'écart de rémunération femmes-hommes - Entreprises entre 50 et 250 salariés
Présentation et modalités de transmission à l'Administration des indicateurs et des résultats en matière d'écart de rémunération femmes-hommes
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.