La gestion de la démission d'un salarié - Editions Tissot
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démission salarié

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La gestion de la démission d'un salarié

Différentes obligations doivent être respectées lors de la démission d'un salarié. Ainsi, vous avez des obligations à respecter avant, pendant et après le préavis que le salarié doit exécuter.

Comment s'assurer du sérieux de la démission du salarié ? Comment calculer la durée du préavis que le salarié doit effectuer ? Êtes-vous dispensé de remettre au salarié son attestation Pôle emploi ? Comment le contraindre à respecter ses obligations ?

Attention : suite à l'épidémie de Covid-19, des salariés qui ont démissionné pour rejoindre un nouvel employeur pouvant se retrouver sans emploi, les démissions données avant le 17 mars 2020 pour reprendre un emploi d'une durée initiale d'au moins 3 mois ou 455 heures donnent lieu à indemnisation par Pôle emploi si :

  • l'employeur a mis fin à l'embauche dans un délai de 65 jours travaillés à compter du 1er mars 2020 ;
  • ou l'embauche n'a pas pu se concrétiser à compter de cette date. Le salarié doit produire une promesse d'embauche ou, à défaut, une déclaration de l'employeur attestant qu'il a renoncé à cette embauche ou qu'il l'a reportée.

Ces dispositions s'appliquent aux décisions de prise en charge intervenant à compter du 16 avril 2020 et jusqu'au 31 juillet 2020 au plus tard.

La bonne méthode



Réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire
Dispense totale ou partielle de préavis en cas de démission
Refus de dispense de préavis en cas de démission
 

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