L'entretien de départ pour tenter de retenir un salarié démissionnaire - Editions Tissot
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entretien de départ

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L'entretien de départ pour tenter de retenir un salarié démissionnaire

L'entretien de départ est impératif lorsque vous devez faire face à une démission inattendue. Il doit tout d'abord vous permettre de comprendre les raisons qui motivent la décision du salarié. Il peut ensuite vous permettre de formuler des propositions pour tenter de modifier sa décision et envisager une poursuite de la relation de travail.

Comment procéder ? Jusqu'à quel point faut-il accepter de faire des concessions lors de l'entretien de départ ? Auriez-vous pu anticiper la situation et l'éviter ?

La bonne méthode



Réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire
 

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