L'anticipation des fins de carrière - Editions Tissot
Gérer le personnel > > Le départ du salarié > Gérer un départ à l'initiative du salarié : démission et départ en retraite

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fins de carrière

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L'anticipation des fins de carrière

Les fins de carrière peuvent prendre la forme d'une mise en retraite (à votre initiative) ou d'un départ en retraite (à l'initiative du salarié). Suite aux réformes des retraites, la mise à la retraite s'avère de plus en plus difficile à mettre en oeuvre. Les départs en retraite étant beaucoup plus courants, nous vous proposons une méthode en plusieurs étapes pour les anticiper et gérer au mieux les fins de carrières dans votre entreprise.

Quel que soit l'auteur de la décision de mettre fin à la carrière du salarié, il est nécessaire d'anticiper ces départs pour votre entreprise. Faut-il promouvoir un salarié sur le poste qui va devenir disponible ? Faut-il recruter ? Quelles seront les conséquences financières de ce départ ? Comment ne pas perdre le savoir-faire du futur retraité ?

La bonne méthode



Régime social et fiscal des indemnités de retraite
Départ à la retraite : information de l'employeur par le salarié
Réponse à la décision d'un salarié de partir à la retraite
Tableau récapitulatif des différences entre le départ volontaire en retraite et la mise en retraite
 

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