Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié - Editions Tissot
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licenciement absence

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Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié

L'absence d'un salarié, pour un motif autorisé (maladie constatée par un médecin traitant, etc.), peut constituer un motif de licenciement, soit par son excessive durée, soit par la fréquence des interruptions d'activité, l'une et l'autre de ces hypothèses expliquant une désorganisation de l'entreprise.

Quelles sont les conditions à réunir pour justifier un licenciement motivé par l'absence du salarié ? Quelles sont les modalités à mettre en oeuvre ?

La bonne méthode



Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement d'un salarié malade ne pouvant pas se déplacer
Convocation à entretien préalable en vue d'un licenciement suite à absences injustifiées répétées
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour absences justifiées répétées
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour longue maladie
Notification d'un licenciement pour absence prolongée d'un salarié malade
 

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