La motivation d'un licenciement disciplinaire - Editions Tissot
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La motivation d'un licenciement disciplinaire

Un licenciement disciplinaire n'est possible qu'en présence d'une ou de plusieurs fautes ou comportements fautifs imputables au salarié.

Le licenciement disciplinaire est-il un licenciement pour faute ? Quelles conditions doivent être remplies ? Quels sont les bons réflexes à avoir pour appliquer la procédure adaptée ?

La bonne méthode



Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à un entretien préalable
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
Notification d'un licenciement pour faute grave ou faute lourde
Notification d'un licenciement pour motif disciplinaire
 

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