La convocation du salarié à un entretien préalable - Editions Tissot
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convocation à entretien préalable

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La convocation du salarié à un entretien préalable

Dès que la sanction envisagée peut avoir une incidence, immédiate ou non, sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération, vous avez l'obligation de convoquer le salarié à un entretien préalable.

Comment rédiger cette convocation, selon quelle forme et avec quel contenu ? Devez-vous y indiquer vos motivations ? Est-il nécessaire, voire obligatoire, d'évoquer votre projet ou même votre décision éventuelle de rompre le contrat ? Quels sont les délais à respecter entre l'envoi de la convocation et la tenue de l'entretien préalable, et les erreurs à ne pas commettre ?

La bonne méthode



Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif non disciplinaire
Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à un entretien préalable
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
 

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