Les visites médicales obligatoires - Editions Tissot
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visite médicale obligatoire

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Les visites médicales obligatoires

Vous venez d'embaucher un salarié qui travaillait dans une autre entreprise.

Devez-vous lui faire passer une visite médicale à l'embauche ? Existe-t-il d'autres visites médicales obligatoires ?

Quelle est leur périodicité ? Peuvent-elles être facultatives si le poste ne présente pas de risque particulier, pour un travail de bureau par exemple ?

Attention : dans le cadre de l'épidémie de Covid-19, certaines visites médicales (d'embauche, de suivi, etc.) prévues pour la période du 12 juin 2020 au 31 août 2020 sont reportables, sauf lorsque le médecin du travail les estime indispensables ou urgentes au regard, après échange si nécessaire avec un membre de l'équipe du SST, des informations concernant l'état de santé des salariés concernés, des risques liés aux conditions de travail et, pour les CDD, des examens éventuels des 12 derniers mois.

Ainsi, peuvent être reportés jusqu'au 31 décembre 2020 au plus tard :

  • la visite d'information et de prévention initiale, ainsi que son renouvellement dans les 5 ans ;
  • le renouvellement de l'examen d'aptitude et de la visite intermédiaire, pour les salariés affectés à des postes à risque.

En revanche, ne peuvent pas être reportés :

  • la visite d'information et de prévention initiale concernant les travailleurs handicapés, mineurs, de nuit, titulaires d'une pension d'invalidité, exposés à des champs électromagnétiques au-delà des VLEP, et les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitantes ;
  • le premier examen médical d'aptitude (en cas d'affectation sur un poste à risque) ;
  • le renouvellement de l'examen médical d'aptitude pour les travailleurs exposés à des rayons ionisants de catégorie A.

Si le salarié l'accepte, le médecin du travail peut, à titre exceptionnel, recourir à la téléconsultation.

Enfin, la visite de reprise peut être dans certains cas réalisée au-delà du délai de 8 jours suivant la reprise du travail (reportez-vous à l'Étape 3). Dans tous les cas, le médecin doit informer l'employeur et le salarié des reports et des dates reprogrammées.

La bonne méthode



Convocation du salarié à la visite d'information et de prévention (ou à l'examen médical d'aptitude à l'embauche)
Demande de visite de reprise au service médical
Demande de convocation à une visite d'information et de prévention à la médecine du travail (ou à l'examen médical d'aptitude à l'embauche)
Liste des examens médicaux
Lettre informant le salarié de l'organisation d'une visite de reprise
 

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