Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil - Editions Tissot
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Gérer le personnel

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de la marche à suivre pour faire face aux situations du quotidien.

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Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil

Face aux différentes situations auxquelles vous pouvez être confronté dans le cadre du fonctionnement normal de l'entreprise (salarié qui fait un malaise au travail, visite médicale obligatoire, avis d'inaptitude, etc.), il est parfois difficile de déterminer à quel médecin faire appel.

Quels sont les rôles respectifs du médecin traitant, du médecin du travail et du médecin-conseil ? Quelles sont vos obligations ?

Attention : à titre exceptionnel, le médecin du travail pouvait, du 13 mai 2020 au 31 mai 2020, prescrire et renouveler un arrêt de travail au salarié :

  • atteint ou suspecté d'infection à la Covid-19 ;
  • ou faisant l'objet de mesures d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile parce que vulnérable ou partageant le domicile d'une personne vulnérable.

En revanche, il ne pouvait pas prescrire d'arrêt de travail au bénéfice des salariés parents d'un enfant de moins de 16 ans ou d'une personne handicapée faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile.

Ces mesures n'ont pas été réactivées à ce jour.

La bonne méthode



Liste des documents à tenir à disposition du médecin du travail
Rapport annuel d'activité du médecin du travail
Critères permettant d'identifier les salariés vulnérables et pouvant être placés en activité partielle à compter du 1er septembre 2020- Virus SARS-CoV-2
 

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