La durée de la période d'essai - Editions Tissot
Gérer le personnel > > Recruter un salarié > Soigner la rédaction du contrat

Gérer le personnel

Le droit du travail enfin proche de vous : disposez de la marche à suivre pour faire face aux situations du quotidien.

La durée de la période d'essai - Gérer le personnel - Editions Tissot -p-
durée période essai

durée période essai

La durée de la période d'essai

La durée de la période d'essai est limitée. Pendant cette période, le contrat de travail signé par les parties est susceptible d'être rompu plus facilement, selon les règles fixées par la convention collective ou le contrat de travail et non selon les règles de droit commun applicables au licenciement. Pendant cette période, l'employeur ou le salarié peuvent décider unilatéralement, c'est-à-dire chacun de leur côté, de rompre le contrat de travail sans avoir à communiquer le motif de cette rupture.

La période d'essai peut donc se définir comme une période de test réciproque pour l'employeur et le salarié avant son embauche définitive. La durée de cette période d'essai doit donc être définie avec précision. Comment déterminer le terme de la période d'essai ? Faut-il l'indiquer dans un écrit ?

La bonne méthode



Clause de période d'essai
Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.