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Aides à l'emploi
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8 -  L’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans

  A) Le principe
  B) Modalités de versement de l’aide


A) Le principe

Pour toute embauche en CDD de plus de 3 mois ou en CDI d’un salarié âgé de moins de 26 ans au jour de la signature du contrat (et non au premier jour de travail), l’employeur peut bénéficier d’une aide versée par l’État sous réserve des conditions suivantes :

  • la rémunération contractuelle telle que prévue au jour de la signature du contrat ne doit pas dépasser 2 fois le montant du SMIC (plafond descendant à 1,6 fois le SMIC pour les embauches intervenant entre le 1er  avril 2021 et le 31 mai 2021), peu important que ce montant soit dépassé par suite de versements de primes exceptionnelles ou d’augmentations de salaire en cours d’exécution du contrat ;
  • l’embauche doit intervenir entre le 1er  août 2020 et le 31 mai 2021 au plus tard ;
  • l’employeur doit être à jour de ses obligations en matière de cotisations sociales ou suivre un plan d’apurement ;
  • l’embauche ne doit pas donner lieu au versement par l’État d’une autre aide (hors aides versées par l’AGEFIPH pour les travailleurs handicapés) ;
  • aucun licenciement économique ne doit être intervenu sur le poste concerné par l’embauche depuis le 1er  janvier 2020 ;
  • le contrat de travail ne doit pas être rompu avant un délai minimum de 3 mois ;
  • le salarié embauché ne peut pas avoir eu un précédent contrat dans l’entreprise à compter du 1er  août 2020 (hors cas des contrats ne donnant pas lieu à inscription dans les effectifs, tels que les contrats d’apprentissage, les contrats de professionnalisation ou les contrats aidés, et hors cas des stages), contrat n’ayant pas donné lieu au bénéfice de l’aide à l’embauche des jeunes.

Attention :
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Il est possible d’enchaîner un CDD ayant donné lieu au versement de l’aide avec un CDI ou un nouveau CDD d’au moins 3 mois dès lors que le second contrat est bien conclu avant le 31 mars 2021. L’aide continue alors d’être versée à l’employeur dans une limite totale de 4000 euros, peu important que le salarié soit âgé de plus de 26 ans à la date de conclusion du second contrat.

L’aide peut également être attribuée pour l’embauche d’un gérant ou d’un associé disposant d’un contrat de travail et répondant à l’ensemble des conditions de versement de cette aide.


Pour les contrats conclus entre le 25 février 2021 et le 31 mars 2021, cette aide est accessible aux entreprises de la branche professionnelle des industries électriques et gazières pour leurs salariés soumis au statut national du personnel des industries électriques et gazières.



B) Modalités de versement de l’aide

L’aide à l’embauche des jeunes se monte à 4000 euros au maximum, soit 1000 euros par trimestre dans la limite d’un an (décrets n° 2020-982 du 5 août 2020 et n° 2021-363 du 31 mars 2021).

Le montant de l’aide est réduit au prorata en fonction du temps de travail du salarié et de la durée du contrat de travail. Si le CDD est prolongé ou renouvelé, l’aide continue à être versée dans la limite du montant maximum de 4000 euros même si le salarié est âgé d’au moins 26 ans lors de cette prolongation ou de ce renouvellement.

Attention :
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L’aide est due à compter du 1er  jour d’exécution du contrat de travail mais elle ne l’est pas pour les périodes :

  • d’absence du salarié qui n’ont pas donné lieu au maintien de la rémunération par l’employeur ;
  • au cours desquelles le salarié est placé en position d’activité partielle ;
  • au cours desquelles le salarié est placé en position d’activité réduite pour le maintien en emploi.

L’employeur doit adresser une demande d’aide à l’ASP dans un délai maximal de 4 mois suivant la date de début d’exécution du contrat de travail. Une attestation sur l’honneur doit être réalisée par l’employeur pour justifier les conditions d’attribution de l’aide. À chaque trimestre d’exécution du contrat, l’employeur dispose de 4 mois pour adresser une attestation de présence du salarié.

Le service permettant la déclaration de l’embauche auprès de l’ASP est ouvert depuis le 1er  octobre 2020.

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