Etape
1 -
Préalablement à la rédaction de l'offre d'emploi, collecter toutes les informations sur le poste à pourvoir
Il s'agit des informations permettant de préciser quels sont la finalité et le profil du poste pour lequel vous rechercher un candidat. Cela vous conduit à définir :
les activités ou domaines d'activité que demande le poste ;
la place du poste dans l'organisation et ses liens hiérarchiques et fonctionnels ;
la position dans l'équipe : seul sur le chantier, sous la responsabilité d'un contremaître ;
déplacements à prévoir : décrire les déplacements potentiels (distance) et à quelle fréquence.
| Convention collective "Transports routiers"
(n° de brochure 3085) |  |
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| Pas de dispositions particulières |
Etape
2 -
Déterminer le type de contrat
Lors de la rédaction de l'offre d'emploi, il vous faut choisir entre contrat à durée déterminée (CDD) et contrat à durée indéterminée (CDI), en prenant en compte les critères restrictifs autorisant la conclusion d'un CDD (augmentation temporaire d'activité, remplacement d'un salarié absent, etc.).
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Etape
3 -
Définir le profil du candidat
Compétences techniques
Quel est le niveau recherché dans ce domaine ?
Doit-il déjà les posséder ? À quel niveau de maîtrise ?
Peut-on attendre qu'il acquière ces compétences par une formation adaptée ?
Compétences d'encadrement : le poste le demande-t-il ?
Par rapport à la position de la personne recherchée, quel devra être son niveau dans ce domaine ? (débutant/intermédiaire/expert)
Quels sont les critères les plus représentatifs : nombre de personnes ou types de collaborateurs déjà encadrés ?
Expérience ou formation préparatoire
Quelles sont les études qui y préparent le mieux ?
Quel type d'entreprise a pu y préparer ?
Etape
4 -
Rédiger l'annonce
Les informations diffusées doivent permettre aux candidats de déterminer s'ils ont les compétences, s'ils vont ou non apprécier le travail dans cet environnement et si la rémunération est suffisante.
Les informations à mentionner dans la rédaction de l'offre d'emploi :
ce que vous attendez de la personne : sans être trop détaillé, il s'agit d'exprimer votre besoin sous deux formes, en termes d'aptitude ou de capacité, et en termes de valeurs souhaitées (engagement, effort, etc.) ;
l'environnement du poste : le candidat potentiel doit savoir où le poste se situe géographiquement, quel en est le niveau de responsabilité hiérarchique et quels sont les moyens typiques mis à disposition (véhicule pour des commerciaux, etc.). Ajoutez éventuellement :
les conditions d'exercice du poste : travail de nuit, horaires particuliers, travail en équipe, etc.,
les contraintes spécifiques : station debout, manipulation de produits dangereux ;
ce que vous avez à offrir au candidat : il s'agit de décrire l'avantage que tirera le futur salarié du poste. La rémunération, bien entendu, mais il faut également penser à décrire tout ce qui concerne la formation, l'évolution potentielle, la renommée de l'entreprise, etc. ;
la manière de vous contacter : comment le candidat pourra se mettre en contact avec vous : souhaitez-vous qu'il écrive ou téléphone pour demander un dossier de candidature et des détails complémentaires ? Peut-il envoyer un CV ? À qui doit-il s'adresser ?
attention
Pour les entreprises françaises, il est obligatoire que la rédaction de l'offre d'emploi s'effectue dans la langue française, que le poste soit à pourvoir sur le territoire national ou à l'étranger. Si l'emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondance en français, le texte français doit en comporter une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur.
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