Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés

Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés

Les textes légaux et conventionnels garantissent les principes d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur le plan tant de l'embauche que des rémunérations et des promotions. Pourtant, les différences, notamment de salaires, perdurent (tous secteurs privés confondus, l'écart à temps de travail et métier équivalent est de 12,8 % – données INSEE 2015 ; source : site de l'Observatoire des inégalités).

Que signifie exactement « respecter l'égalité professionnelle femmes-hommes » ? Que devez-vous savoir en la matière pour respecter la réglementation et éviter toute forme de discrimination ?

  La bonne méthode



Modèle de rapport de situation comparée femmes-hommes (entreprises de plus de 300 salariés)
Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes
Calcul et évaluation des indicateurs d'écart de rémunération femmes-hommes - Entreprises de plus de 250 salariés
Calcul et évaluation des indicateurs d'écart de rémunération femmes-hommes - Entreprises entre 50 et 250 salariés
Présentation et modalités de transmission à l'administration des indicateurs et des résultats en matière d'écart de rémunération femmes-hommes
 

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