Embaucher un travailleur handicapé - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Embaucher un travailleur handicapé

Embaucher un travailleur handicapé

Embaucher un travailleur handicapé peut être une opportunité à saisir. D'une part, cette embauche vous permet de diminuer votre contribution à l'Association de gestion du fonds d'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH). D'autre part, embaucher un travailleur handicapé, c'est l'aider à s'insérer dans la vie professionnelle, tout en vous permettant de compter sur une très forte motivation du nouveau salarié.

Quel contrat de travail choisir pour l'embauche d'un travailleur handicapé ? Quelle est la méthode à suivre pour que les intérêts de la personne handicapée et les vôtres soient satisfaits ?

  La bonne méthode



L'obligation d'emploi des personnes handicapées (schéma)
Liste nominative principale - Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Notice explicative de la déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap d'un salarié (AGEFIPH)
Liste nominative des salariés bénéficiaires employés (suite) - DOETH
Liste nominative des personnes handicapées accueillies par l'établissement au titre d'un stage ou d'une période de mise en situation en milieu professionnel - DOETH
Liste des contrats conclus par l'établissement avec les ESAT, EA ou CDTD (DOETH)
Liste des dépenses déductibles engagées par l'établissement (DOETH)
 

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Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
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