Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
Vous êtes ici : Droit du travail transports routiers > Le départ du salarié > Gérer un départ à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel et mise à la retraite

Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié

Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié

L'absence d'un salarié, pour un motif autorisé (maladie constatée par un médecin traitant, etc.), peut constituer un motif de licenciement, soit par son excessive durée, soit par la fréquence des interruptions d'activité, l'une et l'autre de ces hypothèses expliquant une désorganisation de l'entreprise.

Quelles sont les conditions à réunir pour justifier un licenciement motivé par l'absence du salarié ? Quelles sont les modalités à mettre en oeuvre ?

  La bonne méthode



Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement d'un salarié malade ne pouvant pas se déplacer
Convocation à entretien préalable en vue d'un licenciement suite à absences injustifiées répétées
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour absences justifiées répétées
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour longue maladie
Notification d'un licenciement pour absence prolongée d'un salarié malade
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.