La motivation d'un licenciement disciplinaire - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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La motivation d'un licenciement disciplinaire

La motivation d'un licenciement disciplinaire

Un licenciement disciplinaire n'est possible qu'en présence d'une ou de plusieurs fautes ou comportements fautifs imputables au salarié.

Le licenciement disciplinaire est-il un licenciement pour faute ? Quelles conditions doivent être remplies ? Quels sont les bons réflexes à avoir pour appliquer la procédure adaptée ?

  La bonne méthode



Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à un entretien préalable
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
Notification d'un licenciement pour faute grave ou faute lourde
Notification d'un licenciement pour motif disciplinaire
 

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