Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises) - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises)

Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises)

Vous envisagez de mettre en place un PEE ou un PEI. L'épargne collective permet aux salariés d'épargner dans un cadre social et fiscal favorable, avec l'aide de l'entreprise. Le PEE ou PEI sont des leviers au service de l'amélioration de la motivation et de la fidélisation des salariés, qui peuvent également contribuer au développement du dialogue social dans l'entreprise. Le PEE ou PEI peut être mis en place dans toutes les entreprises ayant au moins un salarié et pour une durée minimale de 5 ans.

Comment mettre en place un PEE ou un PEI dans la société ? Quels liens existe-t-il avec les accords négociés ? Comment gérer ce type de dispositif ?

  La bonne méthode



Livret d'épargne salariale
État récapitulatif de l'épargne salariale
Régimes fiscaux et sociaux des dispositifs d'épargne salariale
 

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