Rédiger le contrat de travail - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Rédiger le contrat de travail

Rédiger le contrat de travail

Avant de rédiger le contrat de travail, vous devez vous assurer qu'il s'agit du type de contrat correspondant au mieux à vos attentes dans le cadre de votre recrutement. Aussi, rappelez-vous que le CDI est utilisé lorsque l'emploi à pourvoir est lié à l'activité normale de l'entreprise et qu'il est envisagé pour une période non limitée dans le temps (si vous souhaitez remplacer un salarié ou si votre recrutement est lié à un surcroît temporaire d'activité, vous devrez envisager un contrat à durée déterminée ou une mission intérimaire).

Le CDD est obligatoirement un contrat écrit. À défaut, l'embauche est présumée faite en CDI. En revanche, si vous procédez à une embauche en CDI, l'écrit n'est obligatoire que s'il s'agit d'un contrat à temps partiel. Le CDI à temps plein peut quant à lui être oral (sauf obligation d'écrit prévu dans la convention collective) mais il est préférable de l'établir, notamment pour des raisons de preuve. Pour bien rédiger le contrat de travail, retrouvez dans nos développements les éléments essentiels ou recommandés à faire figurer dans ce contrat, ainsi que les erreurs à éviter.

  La bonne méthode



Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
Contrat de travail : tableau des principales clauses facultatives
 

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