La durée de la période d'essai - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

La durée de la période d'essai

La durée de la période d'essai

La durée de la période d'essai est limitée. Pendant cette période, le contrat de travail signé par les parties est susceptible d'être rompu plus facilement, selon les règles fixées par la convention collective ou le contrat de travail et non selon les règles de droit commun applicables au licenciement. Pendant cette période, l'employeur ou le salarié peuvent décider unilatéralement, c'est-à-dire chacun de leur côté, de rompre le contrat de travail sans avoir à communiquer le motif de cette rupture.

La période d'essai peut donc se définir comme une période de test réciproque pour l'employeur et le salarié avant son embauche définitive. La durée de cette période d'essai doit donc être définie avec précision. Comment déterminer le terme de la période d'essai ? Faut-il l'indiquer dans un écrit ?

Mesures Covid-19 : attention, l'état de crise sanitaire ne peut en aucun cas justifier une rupture de la période d'essai. En effet, l'essai a pour finalité d'apprécier les aptitudes professionnelles du salarié et ne peut être rompu que pour un motif lié à ces aptitudes, et non pour une autre cause.

Le salarié en période d'essai peut être placé en activité partielle comme les autres salariés de l'entreprise. Si le salarié cesse totalement toute prestation de travail pendant cette période, vous pourrez prolonger la période d'essai de la durée de l'absence. En revanche, s'il l'exécute partiellement (réduction d'horaires), vous ne pouvez pas prolonger l'essai, dans la mesure où vous conservez la faculté d'apprécier ses aptitudes professionnelles.  

  La bonne méthode



Clause de période d'essai
Contrat à durée indéterminée (CDI) avec période d'essai
 

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