Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil

Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil

Face aux différentes situations auxquelles vous pouvez être confronté dans le cadre du fonctionnement normal de l'entreprise (salarié qui fait un malaise au travail, visite médicale obligatoire, avis d'inaptitude, etc.), il est parfois difficile de déterminer à quel médecin faire appel.

Quels sont les rôles respectifs du médecin traitant, du médecin du travail et du médecin-conseil ? Quelles sont vos obligations ?

À titre exceptionnel, le médecin du travail peut, depuis le 13 mai 2020, prescrire et renouveler un arrêt de travail au salarié :

  • atteint ou suspecté d'infection à la Covid-19, ou faisant l'objet de mesures d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile (par exemple : car il revient d'une région à risque). Dans ce cas il établit un avis d'interruption de travail sur l'imprimé spécifique transmis immédiatement au salarié et à l'employeur ;
  • ou faisant l'objet de mesures d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile parce qu'il est vulnérable ou partage le domicile d'une personne vulnérable (reportez-vous à l'onglet « À télécharger » pour obtenir la liste des personnes vulnérables). Le médecin du travail peut établir une déclaration d'interruption de travail sur papier libre permettant le placement en activité partielle.

En revanche, le médecin du travail ne peut pas prescrire d'arrêt de travail au bénéfice des salariés parents d'un enfant de moins de 16 ans ou d'une personne handicapée faisant l'objet d'une mesure d'isolement, d'éviction ou de maintien à domicile.

  La bonne méthode



Liste des documents à tenir à disposition du médecin du travail
Rapport annuel d'activité du médecin du travail
Critères permettant d'identifier les salariés vulnérables et pouvant être placés en activité partielle - Virus SARS-CoV-2
 

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