Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ? - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ?

Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ?

Une rupture du CDD est considérée comme abusive lorsqu'elle intempestive et que le salarié ne justifie d'aucun motif à même de valider une rupture anticipée de CDD.

Concrètement, comment réagir face à ce type de rupture ? Quels sont les recours possibles contre la rupture abusive d'un CDD ? Avez-vous droit à des dommages et intérêts ?

  La bonne méthode



 

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