La visite d'information et de prévention et l'examen médical d'embauche - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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La visite d'information et de prévention et l'examen médical d'embauche

La visite d'information et de prévention et l'examen médical d'embauche

La visite médicale d'embauche est remplacée depuis le 1er janvier 2017 par une visite dite « d'information et de prévention » et, dans certains cas, par un examen médical d'embauche.

La visite de prévention est effectuée après l'embauche et peut donner lieu à une orientation de l'intéressé vers un suivi médical adapté.

L'examen médical d'embauche reste en revanche obligatoire, avant l'embauche, pour tout poste présentant des risques pour la santé ou la sécurité du salarié, de ses collègues ou des tiers évoluant dans son environnement immédiat.

Seul le médecin du travail est compétent pour effectuer l'examen médical d'embauche. En revanche, la visite d'information et de prévention peut être faite par le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou encore un infirmier.

  La bonne méthode



Demande de convocation à une visite d'information et de prévention à la médecine du travail (ou à l'examen médical d'aptitude à l'embauche)
Convocation du salarié à la visite d'information et de prévention (ou à l'examen médical d'aptitude à l'embauche)
Attestation de suivi individuel de l'état de santé
Avis d'aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d'un suivi individuel renforcé
Proposition de mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d'aménagement du temps de travail
Visite d'information et de prévention d'un apprenti lors de son embauche réalisée par un médecin exerçant en secteur ambulatoire_attestation de suivi
 

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