Suivre les recommandations du service de santé au travail - Droit du travail Transports routiers –p- Editions Tissot
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Droit du travail transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Suivre les recommandations du service de santé au travail

Suivre les recommandations du service de santé au travail

Obligatoire à partir d'un salarié, exclusivement préventive, la médecine du travail veille à ce que la santé des salariés ne soit pas détériorée par leur travail. Elle est aussi et de plus en plus la partenaire de l'employeur et des autres acteurs en matière de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.

Quel est le rôle exact du médecin du travail, du service de santé au travail et quels sont les réflexes à avoir pour un partenariat optimal ?

Mesures Covid-19

Attention : dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, les missions des services de santé au travail (SST) sont élargies en matière de prévention des risques de contamination (reportez-vous à la rubrique « La bonne méthode - l'Étape 1 »).

Par ailleurs, le médecin du travail peut :

  • prescrire et renouveler un arrêt de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection ;
  • délivrer un certificat médical à une personne vulnérable en vue de son placement en activité partielle ;
  • prescrire et pratiquer des tests de dépistage ;
  • procéder à la vaccination des salariés volontaires remplissant les conditions (reportez-vous à l'Étape 1).

De plus, peuvent être reportées, jusqu'au 1er août 2022 au plus tard, certaines visites médicales :

  • qui venaient normalement à échéance avant le 2 août 2021 ;
  • ou qui avaient déjà été reportées et n'ont pas été effectuées avant le 31 décembre 2020.

Le médecin du travail doit informer l'employeur et le salarié des reports et des dates reprogrammées des visites.

Pour plus de détails sur les reports possibles des visites médicales et de reprise, se reporter aux fiches dédiées « Pour aller plus loin »).

  La bonne méthode



Convocation du salarié à la visite d'information et de prévention (ou à l'examen médical d'aptitude à l'embauche)
Attestation de suivi individuel de l'état de santé
Avis d'aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d'un suivi individuel renforcé
Proposition de mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d'aménagement du temps de travail
Liste des documents à tenir à disposition du médecin du travail
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
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