Accueil Service client 04 50 64 08 08 FAQ Nous contacter

Droit du travail & RH
Représentation du personnel
Santé & sécurité
MON ESPACE

Droit du travail & RH

Newsletter
& alerte Boîte à outils Formations

Actualités

Documentations

Conventions collectives

Services par téléphone

Affiches et registres obligatoires

Supports de communication

Applicatifs RH

Droit du travail Transports - Sommaire - Editions Tissot

Droit du travail Transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Sommaire Index des modèles

Sommaire

01 - Recruter un salarié

1 - Vous avez décidé de recruter

	L'accueil d'un stagiaire en entreprise \| WTR.01.1.010
	L'avantage de l'alternance \| WTR.01.1.020
	La promesse unilatérale de contrat de travail \| WTR.01.1.030
	Le télétravail \| WTR.01.1.040
	La fiche de poste \| WTR.01.1.050
	La classification professionnelle des ouvriers des transports routiers (marchandises et voyageurs) \| WTR.01.1.060
	La classification professionnelle des employés, techniciens et agents de maîtrise des transports routiers (marchandises et voyageurs) \| WTR.01.1.061
	La classification professionnelle des ingénieurs et cadres des transports routiers (marchandises et voyageurs) \| WTR.01.1.062
	La classification professionnelle du transport de déménagement \| WTR.01.1.063
	La classification professionnelle du transport sanitaire \| WTR.01.1.064
	La classification professionnelle des activités de prestations logistiques (entreposage) \| WTR.01.1.065
	La classification professionnelle du transport de fonds et de valeurs \| WTR.01.1.066
	L'embauche après un licenciement économique \| WTR.01.1.070
	L'embauche d'un apprenti : les démarches à effectuer \| WTR.01.1.080
	Le statut du conjoint au travail \| WTR.01.1.100
	Mener un entretien d'embauche \| WTR.01.1.110
	Le recrutement interne \| WTR.01.1.120
	La rédaction d'une offre d'emploi \| WTR.01.1.130
	La priorité d'embauche \| WTR.01.1.140
	Faire appel à un cabinet de recrutement \| WTR.01.1.150
	Les canaux de recrutement \| WTR.01.1.160
	Le tri des CV \| WTR.01.1.170
	Le travail non déclaré : les pièges à éviter \| WTR.01.1.180

2 - Bénéficier d'aides et d'exonérations

	Le choix du maître d'apprentissage \| WTR.01.2.010
	Embaucher un travailleur handicapé \| WTR.01.2.020
	Le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction « Fillon ») \| WTR.01.2.030
	L'aide à l'embauche pour les entreprises de moins de 10 salariés \| WTR.01.2.040
	Le contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) \| WTR.01.2.050
	L'aide à l'embauche en ZFU \| WTR.01.2.070
	L'aide à l'embauche des jeunes \| WTR.01.2.080
	L'aide à l'embauche dans les QPPV et les ZRR \| WTR.01.2.100

3 - Définir le contrat de travail qui vous convient

	Le CDD de remplacement \| WTR.01.3.010
	CDD conclu dans l'attente d'un nouveau titulaire en CDI, non encore disponible \| WTR.01.3.020
	L'embauche à temps partiel \| WTR.01.3.030
	L'avantage du CDI \| WTR.01.3.040
	Le contrat de professionnalisation \| WTR.01.3.050
	Le remplacement de plusieurs salariés absents \| WTR.01.3.060
	L'embauche en CDD dans l'attente d'une suppression de poste \| WTR.01.3.070
	Les CDD successifs : synthèse des cas autorisés \| WTR.01.3.080
	L'embauche d'un intérimaire \| WTR.01.3.090
	Faire face à un accroissement temporaire d'activité \| WTR.01.3.100
	Les avantages de l'intérim et du CDD : comment choisir ? \| WTR.01.3.110

4 - Soigner la rédaction du contrat

	Rédiger le contrat de travail \| WTR.01.4.010
	Le renouvellement de la période d'essai ou son prolongement \| WTR.01.4.020
	La durée de la période d'essai \| WTR.01.4.030
	Les clauses du CDD \| WTR.01.4.050
	La période d'essai d'un CDD \| WTR.01.4.060
	La clause de non-concurrence \| WTR.01.4.070
	La clause de mobilité \| WTR.01.4.080
	La clause d'exclusivité \| WTR.01.4.090
	La délégation de pouvoirs \| WTR.01.4.100
	Le contrat de travail à temps partiel \| WTR.01.4.110
	La durée du contrat d'intérim et le respect du délai de carence \| WTR.01.4.120
	Le renouvellement des CDD et les risques de la succession de contrats \| WTR.01.4.130
	La clause de rémunération variable \| WTR.01.4.140
	La clause de confidentialité \| WTR.01.4.150
	La clause de quota (ou d'objectifs) \| WTR.01.4.160
	Le contrat de mise à disposition d'un intérimaire \| WTR.01.4.170

5 - Remplir les formalités d'embauche

	La visite d'information et de prévention et l'examen médical d'embauche \| WTR.01.5.010
	Les formalités d'embauche \| WTR.01.5.020
	L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés et la contribution AGEFIPH \| WTR.01.5.030
	Le service de santé au travail \| WTR.01.5.040
	Le titre emploi-service entreprise (TESE) \| WTR.01.5.050
	L'embauche d'un salarié étranger \| WTR.01.5.070

6 - Bien accueillir le nouveau salarié

	Le livret d'accueil de l'entreprise \| WTR.01.6.010
	La note d'information interne \| WTR.01.6.020

02 - Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés

1 - Les horaires de travail

	L'horaire collectif de travail \| WTR.02.1.010
	La modification des horaires de travail \| WTR.02.1.020
	La réglementation des astreintes \| WTR.02.1.030
	La journée de solidarité \| WTR.02.1.040
	La gestion des jours fériés et des ponts \| WTR.02.1.050
	Les jours de pont \| WTR.02.1.060
	La dérogation au repos dominical dans les transports routiers \| WTR.02.1.070
	Le retard au travail \| WTR.02.1.080
	Le travail de nuit \| WTR.02.1.090
	L'utilisation du chronotachygraphe \| WTR.02.1.100

2 - Aménager le temps de travail

	La durée du travail (personnel sédentaire) \| WTR.02.2.010
	La durée du travail du personnel roulant (transport routier de marchandises, déménagement, coursiers, transport de fonds et de valeurs) \| WTR.02.2.015
	La durée du travail personnel roulant (transport routier de voyageurs et transport sanitaire) \| WTR.02.2.020
	Les heures de récupération \| WTR.02.2.030
	Les heures supplémentaires \| WTR.02.2.035
	Les repos compensateurs \| WTR.02.2.040
	Le temps de travail des jeunes \| WTR.02.2.050
	La modulation du temps de travail \| WTR.02.2.060
	Le compte épargne-temps (CET) \| WTR.02.2.070
	Le travail à temps partiel \| WTR.02.2.080
	L'activité partielle \| WTR.02.2.095
	Le calcul des jours RTT et les dispositifs prévus dans le transport routier \| WTR.02.2.100
	L'aménagement du temps de travail \| WTR.02.2.130
	Contester les heures supplémentaires revendiquées \| WTR.02.2.140
	Temps de conduite et temps de repos \| WTR.02.2.150

3 - Planifier la prise de congés

	L'affiliation à une caisse des congés payés transport \| WTR.02.3.001
	Le calcul des congés payés \| WTR.02.3.002
	La prise des congés payés \| WTR.02.3.005
	L'incidence de la maladie non professionnelle sur les congés payés \| WTR.02.3.010
	La modification des dates de congés payés \| WTR.02.3.020
	Les congés payés non pris \| WTR.02.3.030
	Le congé sans solde \| WTR.02.3.040
	Les jours de fractionnement \| WTR.02.3.050
	L'indemnité de congés payés \| WTR.02.3.060
	Le congé pour évènements familiaux \| WTR.02.3.065
	Le congé pour enfant malade \| WTR.02.3.070
	Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant \| WTR.02.3.080
	Le congé parental d'éducation \| WTR.02.3.090
	Le congé pour création d'entreprise \| WTR.02.3.100
	Le congé sabbatique \| WTR.02.3.110
	Le congé de proche aidant \| WTR.02.3.130
	Le congé de solidarité familiale \| WTR.02.3.140
	La fermeture annuelle de l'entreprise \| WTR.02.3.150
	Le congé de présence parentale \| WTR.02.3.160

4 - Gérer les absences

	Les motifs d'absence \| WTR.02.4.010
	Les absences rémunérées \| WTR.02.4.020
	L'absence pour examen médical \| WTR.02.4.040
	L'absence injustifiée du salarié en CDI \| WTR.02.4.060
	Les absences répétées du salarié \| WTR.02.4.070
	L'arrêt maladie \| WTR.02.4.080
	La contre-visite médicale \| WTR.02.4.090
	La salariée enceinte et le congé de maternité \| WTR.02.4.100
	Le remplacement de la salariée en congé de maternité \| WTR.02.4.105
	Le licenciement suite au défaut de reprise à l'issue du congé de maternité \| WTR.02.4.110
	La visite de reprise \| WTR.02.4.120
	L'absence du salarié en formation \| WTR.02.4.130
	Le décès d'un salarié \| WTR.02.4.140
	Le salarié en prison \| WTR.02.4.150
	L'abandon de poste \| WTR.02.4.160
	L'inaptitude à la conduite \| WTR.02.4.165
	Absence injustifiée du salarié en CDD \| WTR.02.4.170
	L'absence de l'apprenti au CFA \| WTR.02.4.180
	Le salarié sapeur-pompier volontaire \| WTR.02.4.190
	L'absence du salarié exerçant un mandat électif \| WTR.02.4.200
	L'absence du salarié pour exercer des fonctions prud'homales \| WTR.02.4.210
	L'inaptitude et le reclassement du salarié \| WTR.02.4.220
	Absence pour activités judiciaires, politiques ou civiques : répondre à une demande \| WTR.02.4.230

03 - Veiller à la santé et à la sécurité des salariés

1 - Répondre à ses obligations générales de santé et sécurité

	Prévenir les risques professionnels \| WTR.03.1.010
	Le document unique d'évaluation des risques \| WTR.03.1.020
	La santé et la sécurité des femmes au travail \| WTR.03.1.030
	La délégation de pouvoirs en matière de santé et de sécurité \| WTR.03.1.050
	Le système de management de la sécurité \| WTR.03.1.060
	La faute inexcusable de l'employeur \| WTR.03.1.070
	Le compte professionnel de prévention (C2P) \| WTR.03.1.080
	La responsabilité pénale de l'employeur en matière de santé et de sécurité \| WTR.03.1.100
	Les aides pour la prévention des risques \| WTR.03.1.110
	Les travaux des jeunes \| WTR.03.1.120

2 - Informer et former à la sécurité

	L'affichage sécurité obligatoire \| WTR.03.2.010
	La formation à la sécurité des salariés \| WTR.03.2.020
	L'autorisation de conduite pour les caristes \| WTR.03.2.030
	La formation FIMO/FCOS pour les conducteurs de véhicules de transport routier \| WTR.03.2.040
	La prévention du risque électrique \| WTR.03.2.050
	L'organisation des secours en entreprise \| WTR.03.2.060
	Le plan de prévention, ou comment préparer au mieux l'intervention d'une entreprise extérieure \| WTR.03.2.070
	Le registre unique de sécurité \| WTR.03.2.080
	Connaître les principales infractions routières \| WTR.03.2.085
	Le permis à points \| WTR.03.2.090
	Maîtriser le risque routier \| WTR.03.2.100
	Le registre des alertes sanitaires et environnementales \| WTR.03.2.110
	Le registre de déclaration des accidents du travail bénins (ou registre d'infirmerie) \| WTR.03.2.120

3 - Aménager les lieux et les locaux de travail

	La surface minimale des bureaux ou postes de travail \| WTR.03.3.010
	L'aménagement du poste de travail \| WTR.03.3.020
	Le local de restauration dans l'entreprise \| WTR.03.3.030
	L'éclairage des lieux de travail \| WTR.03.3.040
	La ventilation des locaux de travail \| WTR.03.3.050
	La température au travail : existe-t-il un minimum et un maximum ? \| WTR.03.3.060

4 - Assurer la sécurité des salariés au quotidien

	La santé et la sécurité : sanctionner la faute du salarié \| WTR.03.4.010
	L'équipement de travail : optimiser vos achats \| WTR.03.4.030
	Le port des EPI (équipements de protection individuelle) \| WTR.03.4.050
	Règles de sécurité et voiture de fonction \| WTR.03.4.060
	Les visites médicales obligatoires \| WTR.03.4.070
	L'interdiction de fumer et de vapoter dans les entreprises \| WTR.03.4.080
	La prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques) \| WTR.03.4.090
	La faute inexcusable du salarié \| WTR.03.4.110
	Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil \| WTR.03.4.120
	Faire face à un danger grave et imminent \| WTR.03.4.130
	Sécuriser la manutention manuelle de charges \| WTR.03.4.140
	L'ergonomie du travail sur écran \| WTR.03.4.150

5 - Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles

	Les démarches à effectuer en cas d'accident du travail \| WTR.03.5.010
	Identifier un accident du travail et un accident de trajet \| WTR.03.5.015
	La procédure à suivre en cas d'inaptitude d'origine professionnelle \| WTR.03.5.020
	Gérer un accident survenu pendant une astreinte \| WTR.03.5.030
	La procédure à suivre en cas de maladie professionnelle \| WTR.03.5.045
	La contestation de l'accident du travail \| WTR.03.5.050
	La contestation du taux d'IPP (incapacité permanente partielle) attribué à un salarié \| WTR.03.5.060
	La gestion de votre compte employeur \| WTR.03.5.070
	La reprise du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) \| WTR.03.5.080
	Les conséquences financières des accidents du travail et des maladies professionnelles \| WTR.03.5.090
	Identifier une maladie professionnelle \| WTR.03.5.100
	La contestation de la maladie professionnelle \| WTR.03.5.110
	L'accident du travail d'un intérimaire \| WTR.03.5.120
	Tarification AT/MP : comment s'applique-t-elle à votre entreprise ? \| WTR.03.5.130
	La réduction des cotisations AT/MP \| WTR.03.5.140

04 - Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise

1 - Respecter les libertés individuelles, lutter contre la discrimination et le harcèlement

	Définir une tenue vestimentaire au travail \| WTR.04.1.020
	Envisager la fouille des salariés \| WTR.04.1.030
	Éviter le délit d'entrave \| WTR.04.1.040
	L'égalité de traitement entre les salariés en CDD et en CDI \| WTR.04.1.060
	Les droits des salariés intérimaires \| WTR.04.1.070
	Consulter les dossiers personnels du salarié \| WTR.04.1.080
	Communiquer par notes de service \| WTR.04.1.090
	Lutter contre le harcèlement dans l'entreprise \| WTR.04.1.100
	Réagir en cas de délation au travail \| WTR.04.1.110
	La vidéosurveillance en entreprise \| WTR.04.1.120
	Élaborer un code de bonne conduite \| WTR.04.1.130
	Éviter la discrimination au travail \| WTR.04.1.140
	Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés \| WTR.04.1.150
	Mettre en place le droit à déconnexion \| WTR.04.1.160
	Mettre en place un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle femmes-hommes \| WTR.04.1.170
	Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes \| WTR.04.1.180

2 - Assurer la discipline dans l'entreprise

	Délégation de pouvoirs et de responsabilité \| WTR.04.2.010
	Le règlement intérieur \| WTR.04.2.020
	Gérer la violence au travail \| WTR.04.2.030
	Vos moyens d'action si un apprenti commet des erreurs à répétition \| WTR.04.2.040
	Gérer l'abus d'alcool au travail \| WTR.04.2.050
	Le comportement à adopter face à un salarié ayant consommé de la drogue \| WTR.04.2.051
	Sanctionner la faute d'un salarié au travail (hors licenciement) \| WTR.04.2.060
	Le déroulement de l'entretien préalable \| WTR.04.2.091
	Les mises à pied : faire le bon choix \| WTR.04.2.100
	Sanctionner l'utilisation personnelle du matériel de l'entreprise \| WTR.04.2.110
	Sanctionner un salarié pour un motif lié à sa vie privée (hors licenciement) \| WTR.04.2.120
	La mutation ou la rétrogradation disciplinaire d'un salarié \| WTR.04.2.130
	Notifier un avertissement à un salarié \| WTR.04.2.140
	La consommation d'alcool au travail à l'occasion d'un "pot" \| WTR.04.2.150
	L'abus de la liberté d'expression au travail \| WTR.04.2.160
	Limiter le cumul d'emploi de vos salariés \| WTR.04.2.170
	La procédure disciplinaire à l'encontre d'un salarié protégé (hors licenciement) \| WTR.04.2.180

3 - Organiser les élections et entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel

	Le PV de carence en l'absence de candidats à l'élection du CSE \| WTR.04.3.015
	La réunion du CSE (entreprises de moins de 50 salariés) : comment l'organiser et la diriger ? \| WTR.04.3.020
	Les attributions des élus du CSE et les informations à leur communiquer (entreprises de moins de 50 salariés) \| WTR.04.3.030
	Les réunions du CSE (entreprises de 50 salariés et plus) \| WTR.04.3.050
	Les missions du CSE et leur financement (entreprises de 50 salariés et plus) \| WTR.04.3.060
	Les consultations du CSE et les documents à communiquer (entreprises de 50 salariés et plus) \| WTR.04.3.070
	Les commissions du comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.080
	La nomination d'un expert par le comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.090
	Les réunions du CSE en santé-sécurité et conditions de travail (entreprises de 50 salariés et plus) \| WTR.04.3.110
	Les informations à communiquer au CSE en matière de santé-sécurité \| WTR.04.3.120
	Droits et devoirs des membres du comité social et économique (CSE) (entreprises de moins de 50 salariés) \| WTR.04.3.130
	La durée et la fin du mandat des représentants du personnel \| WTR.04.3.140
	L'utilisation des heures de délégation \| WTR.04.3.150
	Le décompte des effectifs préalable à l'élection du CSE \| WTR.04.3.160
	La négociation obligatoire en entreprise \| WTR.04.3.170
	Les règles de la représentativité syndicale \| WTR.04.3.190
	Mettre en place la base de données économiques et sociales (BDES) \| WTR.04.3.200
	Les bons de délégation \| WTR.04.3.210
	La nomination d'un expert par le CSE en matière de santé-sécurité \| WTR.04.3.220
	L'élection du comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.260
	Les missions du CSE en santé-sécurité et conditions de travail \| WTR.04.3.270
	Les suppléants du CSE \| WTR.04.3.280

4 - Négocier des accords et résoudre les conflits collectifs

	Accord d'entreprise : comment le conclure ? \| WTR.04.4.010
	Le lock-out et la fermeture de l'entreprise en période de grève \| WTR.04.4.020
	Droits et devoirs de l'employeur et des grévistes en cas de conflit \| WTR.04.4.030
	La poursuite de l'activité malgré la grève \| WTR.04.4.040
	Comment gérer une grève ? \| WTR.04.4.050
	Décider d'un engagement unilatéral \| WTR.04.4.070
	Faire face à un conflit collectif \| WTR.04.4.080
	La médiation en entreprise, pour résoudre un conflit collectif \| WTR.04.4.090
	Assurer un bon climat social \| WTR.04.4.100
	Expression du droit de grève ou mouvement illicite ? \| WTR.04.4.110
	Négocier un accord d'intéressement \| WTR.04.4.120
	Négocier un accord de participation \| WTR.04.4.130

5 - S'acquitter des formalités, contrôles et déclaration

	Documents et attestations que le service du personnel doit fournir aux salariés \| WTR.04.5.010
	Réagir aux contrôles et injonctions de l'URSSAF \| WTR.04.5.020
	Le certificat de travail : comment l'établir ? \| WTR.04.5.040
	L'affichage dans l'entreprise \| WTR.04.5.050
	Réagir aux interventions et contrôles de la CARSAT \| WTR.04.5.060
	Suivre les recommandations du service de santé au travail \| WTR.04.5.070
	La procédure devant le conseil de prud'hommes \| WTR.04.5.080
	Tenir le registre du personnel \| WTR.04.5.090
	Effectuer correctement toutes les déclarations sociales \| WTR.04.5.100
	Réagir aux contrôles et injonctions de l'inspection du travail \| WTR.04.5.110
	La déclaration sociale nominative (DSN) \| WTR.04.5.120
	Connaître le rôle du Défenseur des droits dans l'entreprise \| WTR.04.5.130
	Appliquer le prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu des salariés \| WTR.04.5.140
	Se conformer au règlement général sur la protection des données (RGPD) \| WTR.04.5.150

05 - Rémunérer les salariés

1 - Calculer le salaire de base

	Le calcul du salaire en cas de mois incomplet \| WTR.05.1.010
	Le salaire minimum légal et conventionnel \| WTR.05.1.011
	L'augmentation individuelle de salaire \| WTR.05.1.012
	L'avance sur salaire, l'acompte ou le prêt au profit d'un salarié \| WTR.05.1.020
	La retenue sur salaire, pour récupérer avances, acomptes et prêts \| WTR.05.1.030
	La saisie sur salaire \| WTR.05.1.040
	Le contenu du bulletin de paie \| WTR.05.1.050
	Les différences de rémunération entre salariés effectuant le même travail \| WTR.05.1.060
	S'acquitter de la taxe d'apprentissage et de la participation à la formation professionnelle \| WTR.05.1.070
	Déterminer la période de référence des éléments de paie \| WTR.05.1.080
	La rémunération des temps de pause, de douche, d'habillage et de déshabillage \| WTR.05.1.090
	La cession sur salaire \| WTR.05.1.100

2 - Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature

	La prise en charge des frais de transport ou de trajet \| WTR.05.2.005
	L'indemnisation des frais liés à l'utilisation professionnelle d'un véhicule personnel \| WTR.05.2.010
	Évaluer les avantages en nature \| WTR.05.2.020
	La fourniture de titres-restaurants \| WTR.05.2.030
	L'attribution de chèques-vacances et/ou de chèques-cadeaux \| WTR.05.2.040
	La prime de 13e mois dans le transport routier de voyageurs \| WTR.05.2.050
	Les frais de déplacement des ouvriers des transports routiers \| WTR.05.2.060
	La suppression d'une prime \| WTR.05.2.070
	Le montant des primes des salariés à temps partiel \| WTR.05.2.080
	Accorder la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat \| WTR.05.2.090

3 - Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités

	La prime d'intéressement \| WTR.05.3.010
	La prévoyance conventionnelle obligatoire du secteur des transports routiers \| WTR.05.3.020
	La mutuelle d'entreprise obligatoire dans les transports routiers \| WTR.05.3.025
	Le calcul des indemnités de fin de CDD \| WTR.05.3.040
	Le calcul de l'indemnité de licenciement \| WTR.05.3.050
	Le calcul des indemnités de départ ou mise à la retraite \| WTR.05.3.060
	Le solde de tout compte \| WTR.05.3.070
	Le versement d'une indemnité de clientèle (VRP) \| WTR.05.3.080
	Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises) \| WTR.05.3.090
	Le versement d'une indemnité de non-concurrence \| WTR.05.3.100
	Le plan d'épargne retraite d'entreprise - PERE « nouvelle formule » \| WTR.05.3.110

4 - Rémunérer les statuts particuliers

	La rémunération d'un apprenti \| WTR.05.4.010
	La rémunération d'un stagiaire \| WTR.05.4.020
	La rémunération d'un salarié en CDD \| WTR.05.4.030
	La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation \| WTR.05.4.040
	La rémunération du salarié expatrié \| WTR.05.4.050

5 - Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie

	Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire \| WTR.05.5.010
	Le paiement des heures de délégation \| WTR.05.5.020
	La rémunération des salariés en congé parental d'éducation \| WTR.05.5.030
	Le maintien de salaire en cas d'absence pour maladie non professionnelle \| WTR.05.5.040
	La retenue sur salaire pour absence injustifiée du salarié \| WTR.05.5.050
	La prise en compte des congés pour événements familiaux dans le calcul de la paie \| WTR.05.5.060
	Gérer la paie des salariées en congé de maternité ou d'adoption \| WTR.05.5.070

6 - Calculer les cotisations et exonérations de charges

	Déclarer et régler ses cotisations sociales \| WTR.05.6.010
	Le décompte de l'effectif de l'entreprise \| WTR.05.6.015
	Le calcul et le paiement des cotisations de retraite complémentaire \| WTR.05.6.020
	Le calcul de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction « Fillon ») \| WTR.05.6.030
	Le régime social et fiscal de l'intéressement \| WTR.05.6.050
	Le régime social et la fiscalité de la participation \| WTR.05.6.060
	Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales \| WTR.05.6.070
	Les cotisations sociales des salariés à temps partiel \| WTR.05.6.080
	Les éléments de rémunération entrant dans l'assiette des cotisations \| WTR.05.6.090
	Le calcul des cotisations et contributions URSSAF \| WTR.05.6.100
	La procédure du rescrit social \| WTR.05.6.110
	Le calcul et le paiement des cotisations d'assurance chômage \| WTR.05.6.120
	La contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) \| WTR.05.6.130
	Les cotisations sociales du salarié ayant de multiples employeurs \| WTR.05.6.140

06 - Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise

1 - Motiver et impliquer ses collaborateurs

	Fixer des objectifs individuels et les suivre \| WTR.06.1.010
	L'entretien annuel d'évaluation du salarié \| WTR.06.1.020
	Lutter contre l'absentéisme au travail \| WTR.06.1.030
	La conduite d'une réunion \| WTR.06.1.050
	Mesurer le climat social par des enquêtes internes \| WTR.06.1.060
	Remplacer ou changer le maître d'apprentissage en cours de contrat \| WTR.06.1.070
	Les qualités d'un bon manager \| WTR.06.1.080
	Motiver et fidéliser vos salariés par des prestations sociales avantageuses \| WTR.06.1.090

2 - Mettre en place des actions de formation professionnelle

	L'identification des besoins en formation \| WTR.06.2.005
	L'élaboration d'un plan de développement des compétences (ex-plan formation) \| WTR.06.2.010
	L'achat d'une prestation de formation \| WTR.06.2.020
	Répondre à une demande de congé de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation) \| WTR.06.2.040
	Le compte personnel de formation (CPF) \| WTR.06.2.045
	L'entretien professionnel \| WTR.06.2.046
	Les formations à la sécurité : comment les financer ? \| WTR.06.2.050
	Répondre à une demande de bilan de compétences \| WTR.06.2.060
	Répondre à une demande de congé de validation des acquis de l'expérience (VAE) \| WTR.06.2.070

3 - Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative du salarié

	La gestion d'une demande de changement d'horaires de travail \| WTR.06.3.010
	Le passage à temps partiel à la demande du salarié \| WTR.06.3.020
	La gestion d'une demande de passage d'un temps partiel à un temps plein \| WTR.06.3.030
	L'affectation d'un salarié à un travail de jour suite à sa demande \| WTR.06.3.040
	La mise en place d'une période probatoire lors d'un changement de poste \| WTR.06.3.050
	La reprise du travail au terme d'un congé de maternité \| WTR.06.3.060
	Le temps partiel thérapeutique \| WTR.06.3.070
	Répondre à une demande de mutation \| WTR.06.3.090
	La modification des conditions de travail d'une femme enceinte sur recommandation du médecin du travail \| WTR.06.3.100
	La gestion d'une demande de changement de poste de travail \| WTR.06.3.110

4 - Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative de l'employeur

	Organiser la mutation d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.010
	La modification du lieu de travail d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.030
	La rédaction d'un avenant au contrat de travail d'un salarié \| WTR.06.4.035
	La négociation d'un avenant à durée déterminée pour une modification temporaire du contrat de travail \| WTR.06.4.036
	La dénonciation d'un usage d'entreprise ou d'un engagement unilatéral de l'employeur \| WTR.06.4.040
	La modification des conditions de travail lors de la reprise d'un salarié arrivé en fin de congé parental \| WTR.06.4.050
	La modification de la qualification d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.060
	Le changement de fonctions d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.070
	La modification du contrat d'un salarié protégé \| WTR.06.4.080
	Changer de mutuelle \| WTR.06.4.090
	Sanctionner le salarié qui s'oppose à une modification disciplinaire de ses conditions de travail \| WTR.06.4.100
	Mutation ou rétrogradation disciplinaire et contrat de travail \| WTR.06.4.110
	La suppression d'un avantage en nature ou sa modification \| WTR.06.4.120

07 - Le départ du salarié

1 - Gérer un départ à l'initiative du salarié : démission et départ en retraite

	La gestion de la démission d'un salarié \| WTR.07.1.010
	La démission d'une femme enceinte ou en congé de maternité \| WTR.07.1.020
	La définition du préavis de démission d'un salarié \| WTR.07.1.030
	L'entretien de départ pour tenter de retenir un salarié démissionnaire \| WTR.07.1.040
	La dispense d'exécution du préavis \| WTR.07.1.050
	S'assurer de la non-concurrence d'un salarié démissionnaire \| WTR.07.1.060
	L'anticipation des fins de carrière \| WTR.07.1.070
	Le départ à la retraite volontaire du salarié \| WTR.07.1.080
	La gestion d'une demande de congé pendant le préavis de démission \| WTR.07.1.090
	L'incidence d'une faute simple, grave ou lourde, pendant le préavis \| WTR.07.1.095
	Les formalités et documents de fin de contrat pour démission ou retraite \| WTR.07.1.100
	L'impact d'une clause de dédit-formation en cas de démission \| WTR.07.1.110
	Réagir à une démission motivée par une faute de l'employeur \| WTR.07.1.120
	L'exposition aux facteurs de risques professionnels \| WTR.07.1.125
	La rétractation du salarié à la suite de sa démission \| WTR.07.1.130
	Le congé de fin d'activité (CFA) des conducteurs \| WTR.07.1.140
	L'abandon de poste et la démission : ne pas les confondre \| WTR.07.1.150
	Retraite et exposition aux facteurs de risques professionnels \| WTR.07.1.160
	Les conséquences d'un préavis non effectué par le salarié \| WTR.07.1.170

2 - Gérer un départ à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel et mise à la retraite

	Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié \| WTR.07.2.010
	Le licenciement suite au non-reclassement du salarié inapte \| WTR.07.2.040
	Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire \| WTR.07.2.050
	Le motif du licenciement \| WTR.07.2.060
	Le licenciement d'une femme enceinte ou en congé de maternité \| WTR.07.2.070
	Le licenciement d'un salarié en congé parental \| WTR.07.2.080
	Le licenciement d'un salarié protégé \| WTR.07.2.090
	Le licenciement motivé par un fait de la vie privée \| WTR.07.2.100
	La rupture du contrat pour incompatibilité d'humeur \| WTR.07.2.110
	La gestion du refus du salarié de modifier son contrat de travail \| WTR.07.2.120
	La convocation du salarié à un entretien préalable \| WTR.07.2.130
	L'entretien préalable au licenciement \| WTR.07.2.140
	La rédaction et la notification d'une lettre de licenciement \| WTR.07.2.150
	Le préavis de licenciement : identifier sa durée, sa date de début et son terme \| WTR.07.2.160
	La faute du salarié pendant son préavis de licenciement \| WTR.07.2.170
	La gestion de la prise de congés payés en cours de préavis \| WTR.07.2.180
	La réponse à une demande d'heures pour recherche d'emploi \| WTR.07.2.190
	Mise à la retraite d'un salarié \| WTR.07.2.200
	La mise en retraite d'un représentant du personnel \| WTR.07.2.210
	La portabilité de la prévoyance : l'obligation de maintenir la couverture santé et prévoyance au-delà de la rupture du contrat de travail \| WTR.07.2.230
	La gestion de l'insuffisance professionnelle d'un salarié \| WTR.07.2.240
	Conséquence d'une faute grave : un licenciement sans préavis \| WTR.07.2.250
	La motivation d'un licenciement disciplinaire \| WTR.07.2.260
	Licencier un salarié en arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle \| WTR.07.2.270

3 - Gérer les départs en raison de difficultés économiques

	L'utilisation d'un motif économique pour licencier \| WTR.07.3.010
	Définir l'ordre des licenciements économiques \| WTR.07.3.020
	La procédure de licenciement économique individuel \| WTR.07.3.030
	Le licenciement économique collectif de moins de 10 salariés \| WTR.07.3.040
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise sans représentant du personnel \| WTR.07.3.050
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise de moins de 50 salariés avec CSE \| WTR.07.3.060
	Le licenciement économique d'un salarié protégé \| WTR.07.3.070
	La recherche du reclassement dans le cadre d'un licenciement économique \| WTR.07.3.080
	L'obligation de proposer le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) \| WTR.07.3.090
	Faire état de plusieurs causes possibles pour motiver le licenciement \| WTR.07.3.100
	Exercer un recours à l'encontre d'une décision de l'inspection du travail \| WTR.07.3.110
	Les modalités d'application de la priorité de réembauche \| WTR.07.3.120
	Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) \| WTR.07.3.130
	La réorganisation de l'entreprise après les licenciements économiques \| WTR.07.3.140
	Le congé de mobilité \| WTR.07.3.150

4 - Rompre de manière anticipée, négocier et résoudre les litiges

	La rupture de la période d'essai \| WTR.07.4.010
	Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ? \| WTR.07.4.020
	La rupture anticipée d'un CDD \| WTR.07.4.030
	La rupture anticipée d'une mission d'intérim \| WTR.07.4.040
	La rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage \| WTR.07.4.050
	Agir en cas de prise d'acte de la rupture du contrat par le salarié \| WTR.07.4.054
	La rupture conventionnelle individuelle d'un CDI \| WTR.07.4.070
	La négociation d'une transaction entre employeur et salarié \| WTR.07.4.080
	Conclure une transaction avec un salarié protégé \| WTR.07.4.090
	La rupture conventionnelle collective \| WTR.07.4.100
	Négocier un départ pour motif économique \| WTR.07.4.110
	La réintégration d'un salarié dont le licenciement est annulé par les juges \| WTR.07.4.130
	Cessation totale et définitive d'activité et fermeture de l'entreprise \| WTR.07.4.140

Liste des auteurs

Spécificités conventionnelles :
Sophie VALAZZA, avocat au barreau de Toulon
*Rédaction* :
Sabine CARTY, Juriste en droit social Sophie MONESTIER, Juriste spécialiste de la gestion des risques professionnels accidents du travail/maladies professionnelles Émilie SAUNIÈRE, Juriste et formatrice paie – Fondatrice de « Solutio Paie » Béatrice RENARD, Directrice des ressources humaines Reine THOMAS, Juriste en droit social

Envoyer cette page à un collègue Imprimer la page Signaler une anomalie sur cette page Retour en haut de page

Abonnés Tissot

Accéder à mon espace

E-newsletter

Les Éditions Tissot

Qui sommes-nous?
Le concept Tissot
Groupe Weka
Évènements
Publicité
Partenariats
Espace Presse
Sondages et études
Recrutement
Devenez auteur
Infos légales
Conditions générales de vente
Politique de protection données personnelles

Réseaux sociaux

Suivez nous sur Twitter

Retrouvez nous sur Facebook

Retrouvez nous sur Linkedin

Nous soutenons

Annecy French Tech

Un toit pour les abeilles

Contact

Editions Tissot
9 rue du Pré Paillard
Annecy-le-Vieux
74940 Annecy
04 50 64 08 08

FAQ

Contactez-nous

Formez-vous avec Tissot Formation Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité

Accéder au site Tissot Formation