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Droit du travail Transports routiers

Appliquez les bonnes dispositions de votre convention collective et du Code du travail.

Sommaire Index des modèles

Sommaire

01 - Recruter un salarié

1 - Vous avez décidé de recruter

	L'accueil d'un stagiaire en entreprise \| WTR.01.1.010
	L'avantage de l'alternance \| WTR.01.1.020
	La promesse unilatérale de contrat de travail \| WTR.01.1.030
	Le télétravail \| WTR.01.1.040
	La fiche de poste \| WTR.01.1.050
	La classification professionnelle des ouvriers des transports routiers (marchandises et voyageurs) \| WTR.01.1.060
	La classification professionnelle des employés, techniciens et agents de maîtrise des transports routiers (marchandises et voyageurs) \| WTR.01.1.061
	La classification professionnelle des ingénieurs et cadres des transports routiers (marchandises et voyageurs) \| WTR.01.1.062
	La classification professionnelle du transport de déménagement \| WTR.01.1.063
	La classification professionnelle du transport sanitaire \| WTR.01.1.064
	La classification professionnelle des activités de prestations logistiques (entreposage) \| WTR.01.1.065
	La classification professionnelle du transport de fonds et de valeurs \| WTR.01.1.066
	L'embauche après un licenciement économique \| WTR.01.1.070
	L'embauche d'un apprenti : les démarches à effectuer \| WTR.01.1.080
	Le statut du conjoint au travail \| WTR.01.1.100
	Mener un entretien d'embauche \| WTR.01.1.110
	Le recrutement interne \| WTR.01.1.120
	La rédaction d'une offre d'emploi \| WTR.01.1.130
	La priorité d'embauche \| WTR.01.1.140
	Faire appel à un cabinet de recrutement \| WTR.01.1.150
	Les canaux de recrutement \| WTR.01.1.160
	Le tri des CV \| WTR.01.1.170
	Le travail non déclaré : les pièges à éviter \| WTR.01.1.180

2 - Bénéficier d'aides et d'exonérations

	Le choix du maître d'apprentissage \| WTR.01.2.010
	Embaucher un travailleur handicapé \| WTR.01.2.020
	Le calcul de la réduction « Fillon » \| WTR.01.2.030
	L'aide à l'embauche pour les entreprises de moins de 10 salariés \| WTR.01.2.040
	Le contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE) \| WTR.01.2.050
	L'aide à l'embauche en ZFU \| WTR.01.2.070
	L'aide à l'embauche des jeunes \| WTR.01.2.080
	L'aide à l'embauche dans les QPPV et les ZRR \| WTR.01.2.100

3 - Définir le contrat de travail qui vous convient

	Le CDD de remplacement \| WTR.01.3.010
	CDD conclu dans l'attente d'un nouveau titulaire en CDI, non encore disponible \| WTR.01.3.020
	L'embauche à temps partiel \| WTR.01.3.030
	L'avantage du CDI \| WTR.01.3.040
	Le contrat de professionnalisation \| WTR.01.3.050
	Le remplacement de plusieurs salariés absents \| WTR.01.3.060
	L'embauche en CDD dans l'attente d'une suppression de poste \| WTR.01.3.070
	Les CDD successifs : synthèse des cas autorisés \| WTR.01.3.080
	L'embauche d'un intérimaire \| WTR.01.3.090
	Faire face à un accroissement temporaire d'activité \| WTR.01.3.100
	Les avantages de l'intérim et du CDD : comment choisir ? \| WTR.01.3.110

4 - Soigner la rédaction du contrat

	Rédiger le contrat de travail \| WTR.01.4.010
	Le renouvellement de la période d'essai ou son prolongement \| WTR.01.4.020
	La durée de la période d'essai \| WTR.01.4.030
	Les clauses du CDD \| WTR.01.4.050
	La période d'essai d'un CDD \| WTR.01.4.060
	La clause de non-concurrence \| WTR.01.4.070
	La clause de mobilité \| WTR.01.4.080
	La clause d'exclusivité \| WTR.01.4.090
	La délégation de pouvoir \| WTR.01.4.100
	Le contrat de travail à temps partiel \| WTR.01.4.110
	La durée du contrat d'intérim et le respect du délai de carence \| WTR.01.4.120
	Le renouvellement des CDD et les risques de la succession de contrats \| WTR.01.4.130
	La clause de rémunération variable \| WTR.01.4.140
	La clause de confidentialité \| WTR.01.4.150
	La clause de quota (ou d'objectifs) \| WTR.01.4.160

5 - Remplir les formalités d'embauche

	La visite d'information et de prévention et l'examen médical d'embauche \| WTR.01.5.010
	Les formalités d'embauche \| WTR.01.5.020
	L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés \| WTR.01.5.030
	Le service de santé au travail \| WTR.01.5.040
	Le titre emploi-service entreprise (TESE) \| WTR.01.5.050
	L'embauche d'un salarié étranger \| WTR.01.5.070

6 - Bien accueillir le nouveau salarié

	Le livret d'accueil de l'entreprise \| WTR.01.6.010
	La note d'information interne \| WTR.01.6.020

02 - Aménager le temps de travail, gérer les absences et congés des salariés

1 - Les horaires de travail

	L'horaire collectif de travail \| WTR.02.1.010
	La modification des horaires de travail \| WTR.02.1.020
	La réglementation des astreintes \| WTR.02.1.030
	La journée de solidarité \| WTR.02.1.040
	La gestion des jours fériés et des ponts \| WTR.02.1.050
	Les jours de pont \| WTR.02.1.060
	La dérogation au repos dominical dans les transports routiers \| WTR.02.1.070
	Le retard au travail \| WTR.02.1.080
	Le travail de nuit \| WTR.02.1.090
	L'utilisation du chronotachygraphe \| WTR.02.1.100

2 - Aménager le temps de travail

	La durée du travail (personnel sédentaire) \| WTR.02.2.010
	La durée du travail (personnel roulant) \| WTR.02.2.015
	Les heures de récupération \| WTR.02.2.030
	Les heures supplémentaires \| WTR.02.2.035
	Les repos compensateurs \| WTR.02.2.040
	Le temps de travail des jeunes \| WTR.02.2.050
	La modulation du temps de travail \| WTR.02.2.060
	Le compte épargne-temps (CET) \| WTR.02.2.070
	Le travail à temps partiel \| WTR.02.2.080
	L'activité partielle \| WTR.02.2.095
	Le calcul des jours RTT et les dispositifs prévus dans le transport routier \| WTR.02.2.100
	L'aménagement du temps de travail \| WTR.02.2.130
	Contester les heures supplémentaires revendiquées \| WTR.02.2.140
	Temps de conduite et temps de repos \| WTR.02.2.150

3 - Planifier la prise de congés

	L'affiliation à une caisse des congés payés transport \| WTR.02.3.001
	Le calcul des congés payés \| WTR.02.3.002
	La prise des congés payés \| WTR.02.3.005
	L'incidence de la maladie non professionnelle sur les congés payés \| WTR.02.3.010
	La modification des dates de congés payés \| WTR.02.3.020
	Les congés payés non pris \| WTR.02.3.030
	Le congé sans solde \| WTR.02.3.040
	Les jours de fractionnement \| WTR.02.3.050
	L'indemnité de congés payés \| WTR.02.3.060
	Le congé pour évènements familiaux \| WTR.02.3.065
	Le congé pour enfant malade \| WTR.02.3.070
	Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant \| WTR.02.3.080
	Le congé parental d'éducation \| WTR.02.3.090
	Le congé pour création d'entreprise \| WTR.02.3.100
	Le congé sabbatique \| WTR.02.3.110
	Le congé de proche aidant \| WTR.02.3.130
	Le congé de solidarité familiale \| WTR.02.3.140
	La fermeture annuelle de l'entreprise \| WTR.02.3.150
	Le congé de présence parentale \| WTR.02.3.160

4 - Gérer les absences

	Les motifs d'absence \| WTR.02.4.010
	Les absences rémunérées \| WTR.02.4.020
	L'absence pour examen médical \| WTR.02.4.040
	L'absence injustifiée du salarié en CDI \| WTR.02.4.060
	Les absences répétées du salarié \| WTR.02.4.070
	L'arrêt maladie \| WTR.02.4.080
	La contre-visite médicale \| WTR.02.4.090
	La salariée enceinte et le congé de maternité \| WTR.02.4.100
	Le remplacement de la salariée en congé de maternité \| WTR.02.4.105
	Le licenciement suite au défaut de reprise à l'issue du congé maternité \| WTR.02.4.110
	La visite de reprise \| WTR.02.4.120
	L'absence du salarié en formation \| WTR.02.4.130
	Le décès d'un salarié \| WTR.02.4.140
	Le salarié en prison \| WTR.02.4.150
	L'abandon de poste \| WTR.02.4.160
	L'inaptitude à la conduite \| WTR.02.4.165
	Absence injustifiée du salarié en CDD \| WTR.02.4.170
	L'absence de l'apprenti au CFA \| WTR.02.4.180
	Le salarié sapeur-pompier volontaire \| WTR.02.4.190
	L'absence du salarié exerçant un mandat électif \| WTR.02.4.200
	L'absence du salarié pour exercer des fonctions prud'homales \| WTR.02.4.210
	L'inaptitude et le reclassement du salarié \| WTR.02.4.220
	Absence pour activités judiciaires, politiques ou civiques : répondre à une demande \| WTR.02.4.230

03 - Veiller à la santé et à la sécurité des salariés

1 - Répondre à ses obligations générales de sécurité et santé

	Prévenir les risques professionnels \| WTR.03.1.010
	Le document unique d'évaluation des risques \| WTR.03.1.020
	La santé et la sécurité des femmes au travail \| WTR.03.1.030
	La délégation de pouvoirs en matière de sécurité et d'hygiène \| WTR.03.1.050
	Le système de management de la sécurité \| WTR.03.1.060
	La faute inexcusable de l'employeur \| WTR.03.1.070
	Le compte professionnel de prévention (C2P) \| WTR.03.1.080
	La responsabilité pénale de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité \| WTR.03.1.100
	Les aides pour la prévention des risques \| WTR.03.1.110

2 - Informer et former à la sécurité

	L'affichage sécurité obligatoire \| WTR.03.2.010
	La formation à la sécurité des salariés \| WTR.03.2.020
	L'autorisation de conduite pour les caristes \| WTR.03.2.030
	La formation FIMO/FCOS pour les conducteurs de véhicules de transport routier \| WTR.03.2.040
	La prévention du risque électrique \| WTR.03.2.050
	L'organisation des secours en entreprise \| WTR.03.2.060
	Le plan de prévention, ou comment préparer au mieux l'intervention d'une entreprise extérieure \| WTR.03.2.070
	Le registre unique de sécurité \| WTR.03.2.080
	Connaître les principales infractions routières \| WTR.03.2.085
	Le permis à points \| WTR.03.2.090
	Maîtriser le risque routier \| WTR.03.2.100
	Le registre des alertes sanitaires et environnementales \| WTR.03.2.110
	Le registre de déclarations des accidents du travail bénins (ou registre d'infirmerie) \| WTR.03.2.120

3 - Aménager les lieux et les locaux de travail

	La surface minimale des bureaux ou postes de travail \| WTR.03.3.010
	L'aménagement du poste de travail \| WTR.03.3.020
	Le local de restauration dans l'entreprise \| WTR.03.3.030
	L'éclairage des lieux de travail \| WTR.03.3.040
	La ventilation des locaux de travail \| WTR.03.3.050

4 - Assurer la sécurité des salariés au quotidien

	L'hygiène et la sécurité : sanctionner la faute du salarié \| WTR.03.4.010
	L'équipement de travail : optimiser vos achats \| WTR.03.4.030
	Le port des EPI (équipements de protection individuelle) \| WTR.03.4.050
	Règles de sécurité et voiture de fonction \| WTR.03.4.060
	Les visites médicales obligatoires \| WTR.03.4.070
	L'interdiction de fumer et de vapoter dans les entreprises \| WTR.03.4.080
	La prévention des TMS (troubles musculosquelettiques) \| WTR.03.4.090
	La faute inexcusable du salarié \| WTR.03.4.110
	Distinguer le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin-conseil \| WTR.03.4.120
	Faire face à un danger grave et imminent \| WTR.03.4.130
	Sécuriser la manutention manuelle de charges \| WTR.03.4.140

5 - Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles

	Les démarches à effectuer en cas d'accident du travail \| WTR.03.5.010
	Identifier un accident du travail et un accident de trajet \| WTR.03.5.015
	La procédure à suivre en cas d'inaptitude d'origine professionnelle \| WTR.03.5.020
	Gérer un accident survenu pendant une astreinte \| WTR.03.5.030
	La procédure à suivre en cas de maladie professionnelle \| WTR.03.5.045
	La contestation de l'accident du travail \| WTR.03.5.050
	La contestation du taux d'IPP (incapacité permanente partielle) attribué à un salarié \| WTR.03.5.060
	La gestion de votre compte employeur \| WTR.03.5.070
	La reprise du travail après un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP) \| WTR.03.5.080
	Les conséquences financières des accidents du travail et des maladies professionnelles \| WTR.03.5.090
	Identifier une maladie professionnelle \| WTR.03.5.100
	La contestation de la maladie professionnelle \| WTR.03.5.110
	L'accident du travail d'un intérimaire \| WTR.03.5.120
	Tarification AT/MP : comment s'applique-t-elle à votre entreprise ? \| WTR.03.5.130
	La réduction des cotisations AT/MP \| WTR.03.5.140

04 - Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise

1 - Respecter les libertés individuelles, lutter contre la discrimination et le harcèlement

	Définir une tenue vestimentaire au travail \| WTR.04.1.020
	Envisager la fouille des salariés \| WTR.04.1.030
	Éviter le délit d'entrave \| WTR.04.1.040
	L'égalité de traitement entre les salariés en CDD et en CDI \| WTR.04.1.060
	Les droits des salariés intérimaires \| WTR.04.1.070
	Consulter les dossiers personnels du salarié \| WTR.04.1.080
	Communiquer par notes de service \| WTR.04.1.090
	Lutter contre le harcèlement dans l'entreprise \| WTR.04.1.100
	Réagir en cas de délation au travail \| WTR.04.1.110
	La vidéosurveillance en entreprise \| WTR.04.1.120
	Élaborer un code de bonne conduite \| WTR.04.1.130
	Éviter la discrimination au travail \| WTR.04.1.140
	Assurer une égalité professionnelle entre tous vos salariés \| WTR.04.1.150
	Mettre en place le droit à déconnexion \| WTR.04.1.160
	Mettre en place un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle femmes-hommes \| WTR.04.1.170

2 - Assurer la discipline dans l'entreprise

	Délégation de pouvoirs et de responsabilité \| WTR.04.2.010
	Le règlement intérieur \| WTR.04.2.020
	Gérer la violence au travail \| WTR.04.2.030
	Vos moyens d'action si un apprenti commet des erreurs à répétition \| WTR.04.2.040
	Gérer l'abus d'alcool au travail \| WTR.04.2.050
	Le comportement à adopter face à un salarié ayant consommé de la drogue \| WTR.04.2.051
	Sanctionner la faute d'un salarié au travail (hors licenciement) \| WTR.04.2.060
	Le déroulement de l'entretien préalable \| WTR.04.2.091
	Les mises à pied : faire le bon choix \| WTR.04.2.100
	Sanctionner l'utilisation personnelle du matériel de l'entreprise \| WTR.04.2.110
	Sanctionner un salarié pour un motif lié à sa vie privée (hors licenciement) \| WTR.04.2.120
	La mutation ou la rétrogradation disciplinaire d'un salarié \| WTR.04.2.130
	Notifier un avertissement à un salarié \| WTR.04.2.140
	La consommation d'alcool au travail à l'occasion d'un "pot" \| WTR.04.2.150
	L'abus de la liberté d'expression au travail \| WTR.04.2.160
	Limiter le cumul d'emploi de vos salariés \| WTR.04.2.170
	La procédure disciplinaire à l'encontre d'un salarié protégé (hors licenciement) \| WTR.04.2.180

3 - Organiser les élections et entretenir de bonnes relations avec les représentants du personnel

	Le PV de carence en l'absence de candidats à l'élection du CSE \| WTR.04.3.015
	La réunion des délégués du personnel ou des membres élus du comité social et économique (CSE) (entreprises de moins de 50 salariés) : comment l'organiser et la diriger ? \| WTR.04.3.020
	Les attributions des délégués du personnel ou des élus du CSE et les informations à leur communiquer (entreprises de moins de 50 salariés) \| WTR.04.3.030
	Les réunions du CE ou du CSE \| WTR.04.3.050
	Les missions du CE ou du CSE et leur financement \| WTR.04.3.060
	Les consultations du CE ou du CSE et les documents à communiquer \| WTR.04.3.070
	Les commissions du comité d'entreprise (CE) ou du comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.080
	La nomination d'un expert par le comité d'entreprise (CE) ou le comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.090
	Les réunions du CHSCT ou du CSE (santé-sécurité) \| WTR.04.3.110
	Les informations à communiquer au CHSCT ou au CSE en matière de santé-sécurité \| WTR.04.3.120
	Droits et devoirs des délégués du personnel ou des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) (entreprises de moins de 50 salariés) \| WTR.04.3.130
	La durée et la fin du mandat des représentants du personnel \| WTR.04.3.140
	L'utilisation des heures de délégation (dont celles des membres du CSE) \| WTR.04.3.150
	Le décompte des effectifs préalable à l'élection du CSE \| WTR.04.3.160
	La négociation obligatoire en entreprise \| WTR.04.3.170
	Les règles de la représentativité syndicale \| WTR.04.3.190
	Mettre en place la base de données économiques et sociales (BDES) \| WTR.04.3.200
	Les bons de délégation \| WTR.04.3.210
	La nomination d'un expert par le CHSCT ou par le CSE en matière de santé-sécurité \| WTR.04.3.220
	La délégation unique du personnel regroupant CE, DP et CHSCT \| WTR.04.3.230
	La délégation unique du personnel regroupant CE et DP \| WTR.04.3.240
	La mise en place du comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.250
	L'élection du comité social et économique (CSE) \| WTR.04.3.260
	Les missions du CHSCT ou du CSE (santé-sécurité) \| WTR.04.3.270

4 - Négocier des accords et résoudre les conflits collectifs

	Accord d'entreprise : comment le conclure ? \| WTR.04.4.010
	Le lock-out et la fermeture de l'entreprise en période de grève \| WTR.04.4.020
	Droits et devoirs de l'employeur et des grévistes en cas de conflit \| WTR.04.4.030
	La poursuite de l'activité malgré la grève \| WTR.04.4.040
	Comment gérer une grève ? \| WTR.04.4.050
	Décider d'un engagement unilatéral \| WTR.04.4.070
	Faire face à un conflit collectif \| WTR.04.4.080
	La médiation en entreprise, pour résoudre un conflit collectif \| WTR.04.4.090
	Assurer un bon climat social \| WTR.04.4.100
	Expression du droit de grève ou mouvement illicite ? \| WTR.04.4.110
	Négocier un accord d'intéressement \| WTR.04.4.120
	Négocier un accord de participation \| WTR.04.4.130

5 - S'acquitter des formalités, contrôles et déclaration

	Documents et attestations que le service du personnel doit fournir aux salariés \| WTR.04.5.010
	Réagir aux contrôles et injonctions de l'URSSAF \| WTR.04.5.020
	Le certificat de travail : comment l'établir ? \| WTR.04.5.040
	L'affichage dans l'entreprise \| WTR.04.5.050
	Réagir aux interventions et contrôles de la CARSAT \| WTR.04.5.060
	Suivre les recommandations du service de santé au travail \| WTR.04.5.070
	La procédure devant le conseil de prud'hommes \| WTR.04.5.080
	Tenir le registre du personnel \| WTR.04.5.090
	Effectuer correctement toutes les déclarations sociales \| WTR.04.5.100
	Réagir aux contrôles et injonctions de l'inspection du travail \| WTR.04.5.110
	La déclaration sociale nominative (DSN) \| WTR.04.5.120
	Connaître le rôle du Défenseur des droits dans l'entreprise \| WTR.04.5.130
	Appliquer le prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu des salariés \| WTR.04.5.140
	Se conformer au règlement général sur la protection des données (RGPD) \| WTR.04.5.150

05 - Rémunérer les salariés

1 - Calculer le salaire de base

	Le calcul du salaire en cas de mois incomplet \| WTR.05.1.010
	Le salaire minimum légal et conventionnel \| WTR.05.1.011
	L'augmentation individuelle de salaire \| WTR.05.1.012
	L'avance sur salaire, l'acompte ou le prêt au profit d'un salarié \| WTR.05.1.020
	La retenue sur salaire, pour récupérer avances, acomptes et prêts \| WTR.05.1.030
	La saisie sur salaire \| WTR.05.1.040
	Le bulletin de paie et ses mentions obligatoires \| WTR.05.1.050
	Les différences de rémunération entre salariés effectuant le même travail \| WTR.05.1.060
	S'acquitter de la taxe d'apprentissage et de la participation à la formation professionnelle \| WTR.05.1.070
	Déterminer la période de référence des éléments de paie \| WTR.05.1.080
	La rémunération des temps de pause, de douche, d'habillage et de déshabillage \| WTR.05.1.090
	La cession sur salaire \| WTR.05.1.100

2 - Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature

	La prise en charge des frais de transport ou de trajet \| WTR.05.2.005
	L'indemnisation des frais liés à l'utilisation professionnelle d'un véhicule personnel \| WTR.05.2.010
	Évaluer les avantages en nature \| WTR.05.2.020
	La fourniture de titres-restaurants \| WTR.05.2.030
	L'attribution de chèques-vacances et/ou de chèques-cadeaux \| WTR.05.2.040
	La prime de 13e mois dans le transport routier de voyageurs \| WTR.05.2.050
	Les frais de déplacement des ouvriers des transports routiers \| WTR.05.2.060
	La suppression d'une prime \| WTR.05.2.070
	Le montant des primes des salariés à temps partiel \| WTR.05.2.080
	Accorder la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat \| WTR.05.2.090

3 - Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités

	La prime d'intéressement \| WTR.05.3.010
	La prévoyance conventionnelle obligatoire du secteur des transports routiers \| WTR.05.3.020
	La mutuelle d'entreprise obligatoire dans les transports routiers \| WTR.05.3.025
	Le calcul des indemnités de fin de CDD \| WTR.05.3.040
	Le calcul de l'indemnité de licenciement \| WTR.05.3.050
	Le calcul des indemnités de départ ou mise à la retraite \| WTR.05.3.060
	Le solde de tout compte \| WTR.05.3.070
	Le versement d'une indemnité de clientèle (VRP) \| WTR.05.3.080
	Le PEE (plan d'épargne entreprise) ou PEI (plan d'épargne interentreprises) \| WTR.05.3.090
	Le versement d'une indemnité de non-concurrence \| WTR.05.3.100

4 - Rémunérer les statuts particuliers

	La rémunération d'un apprenti \| WTR.05.4.010
	La rémunération d'un stagiaire \| WTR.05.4.020
	La rémunération d'un salarié en CDD \| WTR.05.4.030
	La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation \| WTR.05.4.040
	La rémunération du salarié expatrié \| WTR.05.4.050

5 - Mesurer l'incidence des absences et congés sur la paie

	Les conséquences de la mise à pied disciplinaire sur le salaire \| WTR.05.5.010
	Le paiement des heures de délégation \| WTR.05.5.020
	La rémunération des salariés en congé parental d'éducation \| WTR.05.5.030
	Le maintien de salaire en cas d'absence pour maladie non professionnelle \| WTR.05.5.040
	La retenue sur salaire pour absence injustifiée du salarié \| WTR.05.5.050
	La prise en compte des congés pour événements familiaux dans le calcul de la paie \| WTR.05.5.060
	Gérer la paie des salariées en congé de maternité ou d'adoption \| WTR.05.5.070

6 - Calculer les cotisations et exonérations de charges

	Déclarer et régler ses cotisations sociales \| WTR.05.6.010
	Le décompte de l'effectif de l'entreprise \| WTR.05.6.015
	Le calcul des cotisations de retraite complémentaire \| WTR.05.6.020
	Le calcul de la réduction « Fillon » \| WTR.05.6.030
	Le régime social et fiscal de l'intéressement \| WTR.05.6.050
	Le régime social et la fiscalité de la participation \| WTR.05.6.060
	Réagir à une procédure de recouvrement de cotisations sociales \| WTR.05.6.070
	Les cotisations sociales des salariés à temps partiel \| WTR.05.6.080
	Les éléments de rémunération entrant dans l'assiette des cotisations \| WTR.05.6.090
	Le calcul des cotisations et contributions URSSAF \| WTR.05.6.100
	La procédure du rescrit social \| WTR.05.6.110
	Le calcul et le paiement des cotisations d'assurance chômage \| WTR.05.6.120
	La contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S) \| WTR.05.6.130
	Les cotisations sociales du salarié ayant de multiples employeurs \| WTR.05.6.140

06 - Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise

1 - Motiver et impliquer ses collaborateurs

	Fixer des objectifs individuels et les suivre \| WTR.06.1.010
	L'entretien annuel d'évaluation du salarié \| WTR.06.1.020
	Lutter contre l'absentéisme au travail \| WTR.06.1.030
	La conduite d'une réunion \| WTR.06.1.050
	Mesurer le climat social par des enquêtes internes \| WTR.06.1.060
	Remplacer ou changer le maître d'apprentissage en cours de contrat \| WTR.06.1.070
	Les qualités d'un bon manager \| WTR.06.1.080
	Motiver et fidéliser vos salariés par des prestations sociales avantageuses \| WTR.06.1.090

2 - Mettre en place des actions de formation professionnelle

	L'identification des besoins en formation \| WTR.06.2.005
	L'élaboration d'un plan de développement des compétences (ex-plan formation) \| WTR.06.2.010
	L'achat d'une prestation de formation \| WTR.06.2.020
	Répondre à une demande de congé de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation) \| WTR.06.2.040
	Le compte personnel de formation (CPF) \| WTR.06.2.045
	L'entretien professionnel \| WTR.06.2.046
	Les formations à la sécurité : comment les financer ? \| WTR.06.2.050
	Répondre à une demande de bilan de compétences \| WTR.06.2.060
	Répondre à une demande de congé de validation des acquis de l'expérience (VAE) \| WTR.06.2.070

3 - Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative du salarié

	La gestion d'une demande de changement d'horaires de travail \| WTR.06.3.010
	Le passage à temps partiel à la demande du salarié \| WTR.06.3.020
	La gestion d'une demande de passage d'un temps partiel à un temps plein \| WTR.06.3.030
	L'affectation d'un salarié à un travail de jour suite à sa demande \| WTR.06.3.040
	La mise en place d'une période probatoire lors d'un changement de poste \| WTR.06.3.050
	La reprise du travail au terme d'un congé de maternité \| WTR.06.3.060
	Le mi-temps thérapeutique \| WTR.06.3.070
	Répondre à une demande de mutation \| WTR.06.3.090
	La modification des conditions de travail d'une femme enceinte sur recommandation du médecin du travail \| WTR.06.3.100
	La gestion d'une demande de changement de poste de travail \| WTR.06.3.110

4 - Gérer une modification des conditions ou du contrat de travail à l'initiative de l'employeur

	Organiser la mutation d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.010
	La modification du lieu de travail d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.030
	La rédaction d'un avenant au contrat de travail d'un salarié \| WTR.06.4.035
	La négociation d'un avenant à durée déterminée pour une modification temporaire du contrat de travail \| WTR.06.4.036
	La dénonciation d'un usage d'entreprise ou d'un engagement unilatéral de l'employeur \| WTR.06.4.040
	La modification des conditions de travail lors de la reprise d'un salarié arrivé en fin de congé parental \| WTR.06.4.050
	La modification de la qualification d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.060
	Le changement de fonctions d'un salarié (hors sanction disciplinaire) \| WTR.06.4.070
	La modification du contrat d'un salarié protégé \| WTR.06.4.080
	Changer de mutuelle \| WTR.06.4.090

07 - Le départ du salarié

1 - Gérer un départ à l'initiative du salarié : démission et départ en retraite

	La gestion de la démission d'un salarié \| WTR.07.1.010
	La démission d'une femme enceinte ou en congé de maternité \| WTR.07.1.020
	La définition du préavis de démission d'un salarié \| WTR.07.1.030
	L'entretien de départ pour tenter de retenir un salarié démissionnaire \| WTR.07.1.040
	La dispense d'exécution du préavis \| WTR.07.1.050
	S'assurer de la non-concurrence d'un salarié démissionnaire \| WTR.07.1.060
	L'anticipation des fins de carrière \| WTR.07.1.070
	Le départ à la retraite volontaire du salarié \| WTR.07.1.080
	La gestion d'une demande de congé pendant le préavis de démission \| WTR.07.1.090
	L'incidence d'une faute simple, grave ou lourde, pendant le préavis \| WTR.07.1.095
	Les formalités et documents de fin de contrat pour démission ou retraite \| WTR.07.1.100
	L'impact d'une clause de dédit-formation en cas de démission \| WTR.07.1.110
	Réagir à une démission motivée par une faute de l'employeur \| WTR.07.1.120
	L'exposition aux facteurs de risques professionnels \| WTR.07.1.125
	La rétractation du salarié à la suite de sa démission \| WTR.07.1.130
	Le congé de fin d'activité (CFA) des conducteurs \| WTR.07.1.140
	L'abandon de poste et la démission : ne pas les confondre \| WTR.07.1.150
	Retraite et exposition aux facteurs de risques professionnels \| WTR.07.1.160
	Les conséquences d'un préavis non effectué par le salarié \| WTR.07.1.170

2 - Gérer un départ à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel et mise à la retraite

	Le licenciement motivé par l'absence prolongée ou répétée du salarié \| WTR.07.2.010
	Le licenciement suite au non-reclassement du salarié inapte \| WTR.07.2.040
	Le licenciement pour motif personnel non disciplinaire \| WTR.07.2.050
	Le motif du licenciement \| WTR.07.2.060
	Le licenciement d'une femme enceinte ou en congé de maternité \| WTR.07.2.070
	Le licenciement d'un salarié en congé parental \| WTR.07.2.080
	Le licenciement d'un salarié protégé \| WTR.07.2.090
	Le licenciement motivé par un fait de la vie privée \| WTR.07.2.100
	La rupture du contrat pour incompatibilité d'humeur \| WTR.07.2.110
	La gestion du refus du salarié de modifier son contrat de travail \| WTR.07.2.120
	La convocation du salarié à un entretien préalable \| WTR.07.2.130
	L'entretien préalable au licenciement \| WTR.07.2.140
	La rédaction et la notification d'une lettre de licenciement \| WTR.07.2.150
	Le préavis de licenciement : identifier sa durée, sa date de début et son terme \| WTR.07.2.160
	La faute du salarié pendant son préavis de licenciement \| WTR.07.2.170
	La gestion de la prise de congés payés en cours de préavis \| WTR.07.2.180
	La réponse à une demande d'heures pour recherche d'emploi \| WTR.07.2.190
	Mise à la retraite d'un salarié \| WTR.07.2.200
	La mise en retraite d'un représentant du personnel \| WTR.07.2.210
	La portabilité de la prévoyance : l'obligation de maintenir la couverture santé et prévoyance au-delà de la rupture du contrat de travail \| WTR.07.2.230
	La gestion de l'insuffisance professionnelle d'un salarié \| WTR.07.2.240
	Conséquence d'une faute grave : un licenciement sans préavis \| WTR.07.2.250
	La motivation d'un licenciement disciplinaire \| WTR.07.2.260
	Licencier un salarié en arrêt de travail pour accident du travail \| WTR.07.2.270

3 - Gérer les départs en raison de difficultés économiques

	L'utilisation d'un motif économique pour licencier \| WTR.07.3.010
	Définir l'ordre des licenciements économiques \| WTR.07.3.020
	La procédure de licenciement économique individuel \| WTR.07.3.030
	Le licenciement économique collectif de moins de 10 salariés \| WTR.07.3.040
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise sans représentant du personnel \| WTR.07.3.050
	Le licenciement économique de 10 salariés et plus sur 30 jours dans une entreprise avec DP ou CSE (entreprises de moins de 50 salariés) \| WTR.07.3.060
	Le licenciement économique d'un salarié protégé \| WTR.07.3.070
	La recherche du reclassement dans le cadre d'un licenciement économique \| WTR.07.3.080
	L'obligation de proposer le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) \| WTR.07.3.090
	Faire état de plusieurs causes possibles pour motiver le licenciement \| WTR.07.3.100
	Exercer un recours à l'encontre d'une décision de l'inspection du travail \| WTR.07.3.110
	Les modalités d'application de la priorité de réembauche \| WTR.07.3.120
	Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) \| WTR.07.3.130
	La réorganisation de l'entreprise après les licenciements économiques \| WTR.07.3.140
	Le congé de mobilité \| WTR.07.3.150

4 - Rompre de manière anticipée, négocier et résoudre les litiges

	La rupture de la période d'essai \| WTR.07.4.010
	Rupture abusive du CDD par le salarié : comment réagir ? \| WTR.07.4.020
	La rupture anticipée d'un CDD \| WTR.07.4.030
	La rupture anticipée d'une mission d'intérim \| WTR.07.4.040
	La rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage \| WTR.07.4.050
	Agir en cas de prise d'acte de la rupture du contrat par le salarié \| WTR.07.4.054
	La rupture conventionnelle individuelle d'un CDI \| WTR.07.4.070
	La négociation d'une transaction entre employeur et salarié \| WTR.07.4.080
	Conclure une transaction avec un salarié protégé \| WTR.07.4.090
	La rupture conventionnelle collective \| WTR.07.4.100
	Négocier un départ pour motif économique \| WTR.07.4.110
	La réintégration d'un salarié dont le licenciement est annulé par les juges \| WTR.07.4.130
	Cessation totale et définitive d'activité et fermeture de l'entreprise \| WTR.07.4.140

Liste des auteurs

Spécificités conventionnelles :
Sophie VALAZZA, avocat au barreau de Toulon
*Rédaction* :
Nathalie BEGUE, Juriste en droit social Mohamed BOUFRIOUA, Consultant externe en ressources humaines Adeline CABART, Responsable Service Social Jean-Philippe CAVAILLE, Juriste - Chargé d'enseignement en droit et ressources humaines Sabine CARTY, Juriste en droit social Bernard CESCON, Gestionnaire Ressources Humaines Lison DEBAYLE, Responsable Ressources Humaines Anne-Sophie DEFONTAINE, Juriste en droit social – Spécialiste paie Albert DROUET, Juriste en droit social Ismahane EL BAHLOUL, Consultante HSE - Auditrice IRCA Laure ESCUDIE, Adjointe de direction Marie EXCOFFIER, Consultant en Ressources Humaines		Jérôme FERNANDES, Collaborateur droit social et ressources humaines Pierre GROETZ, Consultant Ressources Humaines, Hygiène et Sécurité www.gpa-consultants.com Pascal JACQUIN, Consultant formateur en management Anne JEANNIN, Formatrice - Consultante juridique Michel LASBLEIS, Conseil en Ressources Humaines Caroline MORIGONI, juriste en droit social François PERRIN, Chargé de relations sociales Renée REIX-LUDWIG, Conseil en droit social - Expert paie - DRH Béatrice RENARD, Responsable Ressources Humaines Pierre ROY, Juriste en droit social Yolande SELLIER, Consultante juridique - Expert en droit de la formation François-Henri XAINTRAILLES, Directeur des Ressources Humaines