Actualités
Newsletters
Droit du travail & RH
Droit du travail & RH
Représentation du personnel
Santé & sécurité
Editions Tissot
BDESE online
Lumio RH
Mon espace
Mes abonnements
Mon profil
Déconnexion
Connexion
Documentations
Conventions collectives
Services par téléphone
Affiches et registres obligatoires
Applicatifs RH
Droits du travail & RH
Retour
Droits du travail & RH
Documentation
Conventions collectives
Services par téléphone
Affiches et registres obligatoires
Supports de communication
Applicatifs RH
Représentation du personnel
Retour
Représentation du personnel
Documentation
Services par téléphone
Supports de communication
Santé & sécurité
Retour
Santé & sécurité
Documentation
Supports de communication
Besoin d'aide ?
Service client :
04 50 64 08 08
Nous contacter
FAQ
Accueil
Actualités
Applicatifs RH
Editions Tissot
BDES Online
Lumio RH
Mon espace
Mes abonnements
Mon profil
Déconnexion
Connexion
Conventions collectives
Conventions Collectives
Liens pratiques
Index alphabétique des conventions
Gestion des alertes mise à jour
Questions fréquentes
Livre blanc
Les conventions collectives les plus à jour du marché
Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents !
Nous vous le prouvons
Retour au sommaire
Retour au sommaire
Acheter cette convention
Acheter cette convention
Gérer mes alertes
Gérer mes alertes
Impression
Impression
Vous souhaitez imprimer cette convention ?
Impression classique
Imprimez directement la page en cours grâce à votre navigateur.
Imprimer
Retour haut de page
Retour haut de page
Chimie (industries)
A jour le
30/05/2023
Thème : 6. Congés et jours fériés
- Congés payés - Congés exceptionnels pour événements familiaux
- Absence pour bilan de santé
- Congé pour enfant hospitalisé
- Congé de détente pour les déplacements de longue durée en France métropolitaine
- Absence des salariés ayant à charge une personne handicapée
- Jours fériés
Congé pour enfant hospitalisé
Article 5
Une autorisation d'absence rémunérée est attribuée pour enfant hospitalisé, dans les cas suivants :
1 jour maximum pour une hospitalisation de jour ;
2 jours maximum pour une hospitalisation incluant au moins une nuit ;
et ce dans une limite de 2 jours maximum par année civile et par salarié.
Cette autorisation d'absence est attribuée pour enfant hospitalisé dans les conditions cumulatives ci-dessous :
l'enfant doit être âgé de moins de 16 ans ;
le salarié (mère ou père de l'enfant) doit informer l'employeur de son absence au plus tard au début de l'hospitalisation et transmettre à ce dernier dans les 48 heures suivant la fin de celle-ci, la copie du bulletin d'hospitalisation de l'enfant justifiant son état de santé.
Elle ne se cumule pas avec les dispositions existantes dans les entreprises qui prévoient déjà un droit à absence rémunérée pour enfant malade ou hospitalisé.
Industries chimiques
SALAIRES
ACCORD DU 12 FÉVRIER 2020 relatif aux salaires à compter du 1er mars 2020 et au congé pour hospitalisation d'un enfant