La notification constitue l'information portée à la connaissance du salarié par le biais d'un document écrit. Cette information peut être réalisée par le biais d'une remise en mains propres contre décharge ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Dans la première hypothèse, le destinataire appose sa signature sur le document ainsi que la date de réception et conserve un double.
Lire la suite »