Définition Litiges au travail - Editions Tissot
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Définition Litiges au travail

Les litiges au travail peuvent être de deux ordres :

  • individuel : un différend peut être naître entre l’employeur et le salarié du fait du non-respect des droits et obligations réciproques des parties au contrat de travail (non respect des horaires de travail, de la rémunération, etc.) mais il peut aussi concerner des conflits entre salariés entravant alors  le bon fonctionnement de l’entreprise et qu’il convient d’éviter ou de régler ;
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