Définition Discrimination à l'embauche - Editions Tissot
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Définition Discrimination à l'embauche

Les discriminations dans le cadre d’une procédure de recrutement sont interdites.

La preuve d’une discrimination lors d’un recrutement est souvent difficile à apporter car le candidat n’a pas les éléments de comparaison nécessaires pour savoir s’il a été victime d’une discrimination (profil et compétences professionnelles du candidat finalement recruté).

Le plus souvent, seule une preuve écrite pourra révéler une discrimination, comme un article du règlement intérieur ou un questionnaire d’embauche.

Certaines associations de défense des droits de l’homme ou de lutte contre le racisme ont par exemple conseillé au salarié qui pensait être victime de discrimination raciale d’envoyer deux curriculum vitae identiques en changeant uniquement le nom de l’expéditeur (un nom de famille d’origine française se substituant à un nom de famille d’origine maghrébine, par exemple).

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