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La lettre conseil des abonnés Tissot
N°47 - 21 juin 2017    




Annonce Tissot

Engagement organisationnel

L’engagement organisationnel est le lien qui unit l’employé à son organisation. Cet engagement a un impact sur la productivité et la fidélisation des salariés et varie suivant 3 formes différentes que nous vous présentons dans notre article « Développer l’engagement organisationnel : quelles pratiques de gestion des ressources humaines ? »

Bonne lecture ! 

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titre :   Prévention des risques
Les émotions au travail font aujourd’hui l’objet d’une attention toute particulière au sein des entreprises, notamment dans le secteur tertiaire dont la valeur ajoutée tient majoritairement à la qualité de service. Les salariés de ce secteur, en contact direct et parfois intensif avec des tierces personnes, sont ainsi confrontés à de fortes exigences sur le plan émotionnel. Comment en tenir compte dans la démarche de prévention du stress et des risques psychosociaux ?

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titre :   Le savez-vous ?
Dans un monde économique où l’environnement concurrentiel et les changements organisationnels s'intensifient, les entreprises du 21e siècle ne peuvent plus uniquement pousser leurs salariés à travailler plus dur. Il devient essentiel d’investir dans les ressources humaines – source d’avantage concurrentiel durable – en misant sur des pratiques qui favorisent le développement d’attitudes et de comportements positifs de la part des employés à l’égard de l’organisation, telles que l’engagement organisationnel affectif.

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