Air France a souhaité mettre à la retraite l’une de ses salariés âgée de 61 ans. Celle-ci a refusé de transmettre une copie de son relevé de carrière. La société ne pouvait donc pas s’assurer qu’elle pouvait bénéficier d’une retraite à taux complet et donc qu’elle pouvait être mise à la retraite.

Air France a donc saisi le conseil de prud’hommes en référé (c’est-à-dire pour obtenir un jugement très rapide) pour obliger la salariée à produire son relevé de carrière. Air France a été déboutée de sa demande (c’est-à-dire que sa demande a été rejetée).