Alors qu'elle était en arrêt de travail pour maladie, une salariée occupant le poste de chef de produit export a écrit à son employeur le 14 octobre 2011 en faisant état de problèmes de santé liés à son travail, puis le 12 décembre 2011 pour se plaindre du harcèlement moral qu'elle subissait de la part de sa supérieure hiérarchique.

Cette salariée a été licenciée le 31 janvier 2012 pour insuffisance professionnelle et a saisi le 2 août 2013 la juridiction prud'homale afin de voir déclarer nul le licenciement qui faisait suite à sa dénonciation d'un harcèlement moral et de condamner l’employeur au paiement de diverses sommes notamment pour harcèlement moral et violation de l'obligation de sécurité et de loyauté.