Une salariée est engagée le 3 janvier 1989 en qualité d’agent administratif stagiaire. À compter du 9 mai 1990, elle est affectée dans un autre centre et, le 26 juin 1990, elle présente un arrêt de travail pour maladie. En octobre 1990, l’employeur décide de la réintégrer dans son centre d’origine.

En juin 1991, elle fait l’objet d’un contrôle médical étant toujours en arrêt. Le médecin contrôleur décide que l’arrêt n’est plus justifié. Cependant, le médecin traitant de la salariée n’est pas du même avis et prolonge l’arrêt de travail.

Une expertise médicale est alors ordonnée. La salariée refuse plusieurs fois de se rendre à Paris pour la subir. Le 13 octobre 1992, une procédure disciplinaire est engagée entraînant sa révocation sans pension.
La salariée conteste cette décision.