Jurisprudence sociale
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Jurisprudence «Absence injustifiée»
Une absence injustifiée caractérise un comportement fautif du salarié susceptible de constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire une faute grave
Les faits
Mme Brzezinki a été embauchée par l’Association de développement de l’enseignement religieux du diocèse d’Arras (ADERA), en qualité de secrétaire de direction, par contrat de qualification du 18 novembre 1993 devant se terminer le 31 août 1995.
Elle s’était absentée sans motif les 11, 12 et 13 juillet 1994, à la veille de la fermeture annuelle de l’établissement sans terminer un travail urgent. Par lettre du 16 août 1994, l’employeur a mis fin de manière anticipée à son contrat de travail à durée déterminée pour faute grave.
La salariée saisit le conseil de prud’hommes pour contester la rupture de son contrat et demande des dommages-intérêts pour rupture abusive et des rappels de salaire.
| Ce qu’en disent les juges |
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| Ce qu’il aurait fallu faire |
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| Condamnation |
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